Dla wielu osób poszukujących pracy pisanie listu motywacyjnego jest jedną z najtrudniejszych części procesu poszukiwania pracy. Niektórzy nawet kwestionują potrzebę listu motywacyjnego w erze cyfrowej, kiedy tak wiele firm korzysta z oprogramowania do przeglądania CV i identyfikacji najlepszych kandydatów. Listy przewodnie są nadal ważne i powinny służyć jako wstęp do Ciebie i Twojego doświadczenia. Użyj litery, aby podkreślić, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na stanowisko i poprosić o rozmowę kwalifikacyjną.
$config[code] not foundCzęści listu motywacyjnego
Zazwyczaj list motywacyjny składa się z trzech głównych części:
- Otwarcie, w którym wskazujesz, dlaczego piszesz i się przedstawiasz
- Ciało, w którym podkreślasz najważniejsze punkty z CV i łączysz punkty dla czytelnika, dlaczego jesteś idealny do pracy
- Zamknięcie, w którym poprosisz o rozmowę, zawiera listę przedmiotów, które dołączyłeś do listu (takich jak CV, pisanie próbek itp.) I dziękuje recenzentowi za poświęcony czas.
Kiedy recenzent kończy czytać twój list motywacyjny, powinna czuć się zmuszona do przeczytania twojego CV, a także mieć dobry pomysł, czy jesteś osobą, która powinna zostać wezwana na rozmowę kwalifikacyjną.
Pisanie listu
Najlepiej, gdyby Twój list motywacyjny poprawił twoje CV, a nie powtórnie. Innymi słowy, zamiast wymieniać posiadane stanowiska, należy skupić się na tym, w jaki sposób umiejętności zdobyte na tych stanowiskach mogą być korzystne dla pracodawcy.
Zanim zaczniesz pisać, zastanów się nad odbiorcami i celem listu. Pamiętaj, że list i twoje CV nie dostaną ci pracy, ale raczej dostaniesz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Mając to na uwadze, jakie są najbardziej istotne punkty z twojego tła, które pobudzą czytelnika do zaplanowania spotkania? Podaj szczegóły korzyści, jakie możesz przynieść firmie, oraz dowód tych korzyści. Zawsze koncentruj się na piśmie na firmie i na tym, co możesz przynieść na stół, a nie na ciebie i twoje potrzeby i pragnienia.
Typowe błędy, których należy unikać
Należy pamiętać, że większość menedżerów zatrudniających będzie czytać dziesiątki, jeśli nie setki listów motywacyjnych i życiorysów, więc chcesz się wyróżniać - w dobry sposób. Oznacza to uniknięcie pewnych typowych pułapek pisania listów motywacyjnych.
Nie wycinaj i nie wklejaj z opisu zadania. Podczas gdy powinieneś dopasować swój list do określonej pozycji i użyć określonych słów kluczowych z tego posta, nie kopiuj tego słowa w słowo. Unikaj ogólnego wprowadzenia, np. "Chciałbym okazję …" lub podobnego.
Podczas gdy pokazując jakąś osobowość lub dzielenie się odpowiednią anegdotą jest często mile widziany, nie używaj sztuczek ani nie próbuj być zbyt sprytny z listem motywacyjnym. Piszecie list zawodowy, więc zachowujcie profesjonalną postawę. W tym samym czasie unikaj używania ogólnych opisów lub superlatyw. Słowa takie jak "ciężko pracujący", "doświadczony" lub "udany" nie mówią o tobie wiele czytelnikowi. Zamiast tego podziel się konkretnymi przykładami, które pokazują, jak udane i doświadczone są twoje, wykorzystując mierzalne osiągnięcia, kiedy to możliwe. Nie jesteś generycznym kandydatem, więc nie wysyłaj ogólnego listu. Bądź dynamiczny i wciągający, wykazuj swoją energię i entuzjazm.
$config[code] not foundNa koniec, zachowaj swój list skoncentrowany na pracy, o którą się ubiegasz i na jej doświadczeniu. Unikaj zbyt osobistego podejścia i nigdy nie rozmawiaj o swoich wymaganiach dotyczących wynagrodzenia, chyba że zostaniesz o to poproszony w ramach oferty pracy (a nawet wtedy, utrzymuj odpowiedź tak ogólnikową, jak to możliwe, wymieniając zakres wynagrodzenia) lub dlaczego opuszczasz swoją obecną pozycję.
Zwróć uwagę na szczegóły
Zanim wyślesz list, dokładnie go przeczytaj, aby upewnić się, że jest poprawny gramatycznie i wolny od literówek. Użyj profesjonalnej, łatwej do odczytania czcionki, takiej jak Times New Roman lub Arial w wersji 10 lub 12-punktowej. Utrzymuj literę zwięzłą i do rzeczy, i nigdy więcej niż jedną stronę.
