Niedawne orzeczenie Krajowej Rady Stosunków Pracy ułatwiło związkom zawodowym negocjacje w imieniu pracowników w sieciach fast-food i innych firmach korzystających z usług wykonawców.
Zarząd głosował 3-2 wzdłuż linii partyjnych, aby rozszerzyć definicję tego, co to znaczy być "wspólnym pracodawcą", utrudniając firmom outsourcing.
Raporty Washington Post:
$config[code] not found"W ten sposób panel stanął po stronie zwolenników pracy i naukowców, którzy opisali coraz bardziej" spękaną "gospodarkę, w której całe gałęzie przemysłu zostały zbudowane na modelach biznesowych, które oferują pracownikom niewiele ochrony tradycyjnego stosunku pracy."
Gazeta przewidziała, że ta decyzja "zredefiniuje relację pracownika z pracodawcą, przyznając nowe uprawnienia negocjacyjne pracownikom uwikłanym w gospodarkę w coraz większym stopniu opartą na podwykonawcach, franczyzobiorcach i tymczasowych agencjach pracowniczych".
Pisząc o Daily Signal, James Sherk z Heritage Foundation twierdzi, że decyzja zmusi franczyzobiorców do rezygnacji z kontroli codziennych decyzji biznesowych:
"Do tej pory NLRB zawsze definiowało pracodawcę jako firmę, która zatrudnia, ogłasza, płaci wynagrodzenia, dyscyplinuje, promuje i wykonuje zadania. To tylko zdrowy rozsądek i komplikuje się z większością Amerykanów, którzy rozumieją, dla kogo pracują. NRLB mówi teraz, że firmy, które zawierają umowy z innymi firmami na usługi lub ustanawiają standardy jakości w zamian za licencjonowanie marki, pośrednio wpływają na pracowników innych firm i powinny być zobowiązane do prowadzenia z nimi negocjacji. Jeśli pozwolisz, aby stać, ta nowa interpretacja skutecznie zniszczy model biznesowy franczyzy. "
Pracownicy McDonald's przeprowadzili ogólnokrajową kampanię mającą na celu polepszenie warunków pracy w 2012 r. Według NLRB pracownicy złożyli 310 nieuczciwych skarg dotyczących praktyk zawodowych przeciwko McDonald's. Spośród nich 107 zostało uznanych za wartościowe, ale tylko jedna dziesiąta z nich dotyczyła McDonald's, który był własnością firmy.
NLRB stwierdziło, że skargi dotyczyły "dyscypliny dyskryminacyjnej, redukcji godzin, zrzutów i innych przymusowych zachowań skierowanych do pracowników w odpowiedzi na związkowe i chronione uzgodnione działania, w tym groźby, nadzór, przesłuchania, obietnice korzyści i nadmierne ograniczenia w komunikacji ze związkami zawodowymi. przedstawicieli lub innych pracowników o związkach zawodowych i warunkach zatrudnienia pracowników. "
NLRB twierdzi, że dochodzenie wykazało, że McDonald's "angażuje się w wystarczającą kontrolę nad działaniami swoich franczyzobiorców, poza ochroną marki, aby uczynić ją domniemanym wspólnym pracodawcą ze swoimi franczyzobiorcami, ponosząc odpowiedzialność za naruszenia naszej ustawy. To odkrycie jest dodatkowo wspierane przez ogólnokrajową reakcję McDonald's, USA, LLC na działalność pracowników franczyzowych, jednocześnie uczestnicząc w protestach pracowników sektora fast food w celu poprawy ich płac i warunków pracy. "
Mimo to orzeczenie może nie być trwałe.
Według raportu New York Times, ustawodawcy Republiki Republikańskiej mają zakwestionować tę decyzję, podobnie jak firmy McDonald's i Yum Brands, które są właścicielami takich sieci, jak KFC i Pizza Hut.
Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zobacz: Właściciele firm, ustawodawcy walczą z decyzjami o wspólnym zatrudnianiu pracowników
Wage Strike Photo przez Shutterstock
Komentarz ▼
