Wszyscy mamy toksyczne tendencje, niektórzy z nas bardziej niż inni. Dotyczy to pracowników, stażystów, menedżerów i szefów. Bycie toksycznym może oznaczać wiele rzeczy, ale jest to ostatecznie zachowanie, które zatruwa środowisko i osoby wokół ciebie (oczywiście metaforycznie). Szkodzi to morale pracowników, kulturze firmy, relacjom w biznesie, a nawet rozwiązaniu problemu, jeśli nie zostanie rozwiązany.
$config[code] not foundMyślisz, że możesz pracować dla toksycznego bossa? Oto niektóre z największych czerwonych flag, które on lub ona macha na twojej twarzy.
Znaki ostrzegawcze toksycznego szefa
1. Pasywny Agresywny
Bycie pasywnym agresorem jest podstawą dla toksycznych ludzi. Ale kiedy twój szef ma tę cechę, jest jeszcze gorzej. Może zostawiają "pomocne" znaki w pokoju gościnnym, przypominając każdemu, by nie podgrzewał potrawki kanapki z tuńczykiem na lunch. Wszyscy wiedzą, że szef atakuje jednego pracownika, który je kanapkę. Ale zamiast iść bezpośrednio do źródła, twój szef publicznie zawstydza ich, nie konfrontując ich prywatnie.
2. Micro Managing
Niestety, czasami szefowie naprawdę starają się być pomocni, kiedy mikro zarządzają każdym aspektem firmy (lub obowiązków konkretnego pracownika). Jednak tak naprawdę mówią, a może myślą, że nikt nie może wykonać tak wspaniałej pracy jak oni. Informują także pracowników, że im nie ufają i nie myślą, że są w stanie wykonać to zadanie.
3. Jesteś przypuszczalnie czytelnikiem umysłu
Szef ma być przywódcą, a liderzy to jasne komunikatory. Jeśli Twój szef konsekwentnie nie dostarczy wskazówek, opinii i zachęci Cię do zadawania pytań, nie będą Ci ufać. Oni oczekują, że przeczytasz ich umysły. Czy odczuwają frustrację lub złość, gdy nie dostarczysz, ponieważ nie odgadłeś ich życzeń poprawnie? To znak rozpoznawczy szefa, który życzyłby sobie, aby zamiast biura mieli karnawał z medium.
4. Jest Pet "Szefa"
Zauważyłeś już, że dorosłe życie nie różni się tak bardzo od zwykłej szkoły podstawowej. Niektórzy nauczyciele mają zwierzęta nauczyciela, a niektórzy z nich mają zwierzęta szefa. Jeśli twój szef wyraźnie faworyzuje jednego lub kilku pracowników nad innymi, jedzie na obiady tylko z nimi, plotkuje z nimi, przynosi im małe bibeloty (nawet jeśli jest to okazjonalna "zła kawa" z pokoju przerwy) lub jest z nimi przyjaciółmi z Facebooka i żaden inny pracownik, masz problem. Bycie ich ulubieńcem nie ma większego znaczenia, gdy chodzi o to, kto siedzi przy spotkaniu z szefem. Ale jest ogromny, jeśli chodzi o promocje i zwolnienia.
5. Moods Strike at Random
Szefowie również są ludźmi, a w rzadkich przypadkach nie możesz pomóc w doprowadzeniu życia osobistego do biura (tj. W dniu, w którym twój szef składa dokumenty rozwodowe, ma sens, jeśli są nieco spokojniejsze lub bardziej niebieskie niż normalnie). Jednakże, jeśli nie możesz nigdy powiedzieć, czy będą w górze, w dół, szaleni, uszczęśliweni, czy cokolwiek innego pomiędzy, to jak spędzanie ośmiu lub więcej godzin dziennie w rosyjskiej ruletce. To wyczerpujące, a dla niektórych pracowników może być nawet przerażające.
6. Plotka wycieka z nich
Plotka biurowa może się zdarzyć, zwłaszcza w mniejszych środowiskach. Jednak zadaniem twojego szefa jest dawanie przykładu (aw skrajnych przypadkach dotyczy to plotkowania innych). Jeśli twój szef mówi negatywnie o którymkolwiek z jego współpracowników lub pracowników, jest to śmiertelny znak. Plotki mogą zniszczyć firmę od środka, a kiedy boss bierze udział (lub prowadzi!), To tylko kwestia czasu przed implozją.
7. Są zalety "Tylko dla szefa"
Oczywiście twój szef prawdopodobnie ma zalety na plus i minus, których inni nie lubią, jak wyższe wynagrodzenie. Jednak bossowie są również w stanie wykorzystać miejsce, w którym się znajdują. Czy regularnie spóźniają się, wychodzą wcześnie, biorą długie lunche, nie stosują się do ubioru (podczas egzekwowania go na innych) lub używają majątku firmy do osobistego użytku? Gdyby byli pracownikami, zostaliby napisani lub zwolnieni.
8. Jesteś ich Dump Receptacle
Wszyscy musimy rozładować od czasu do czasu. Mimo to rolą szefa jest "nieużywanie" swoich pracowników w dowolnej roli, w tym jako forum dyskusyjne. Jeśli wiesz o swoim szefie: "kochaj życie, kac lub intymne szczegóły dotyczące transakcji biznesowej, której nie powinieneś być wtajemniczony, twój szef używa cię jako prowizorycznego terapeuty. To wspaniale dla ich poziomu stresu, ale jest przenoszone do ciebie i jest całkowicie nieprofesjonalne.
9. Podróż na winy, czy ktoś?
Niektóre wywiady z poczuciem winy są pasywne, ale nie wszystkie pasywne zachowania agresywne obejmują podróż z poczuciem winy. Jeśli twój szef próbuje sprawić, że poczujesz się winny za rzeczy, których nie powinieneś, np. Pracując w godzinach nadliczbowych i nie zarabiasz za to (nielegalnie) lub nie wykonując zadania "w taki sam sposób jak Jane" (ale wyniki i jakość są to samo) - jesteś w trakcie długiego życia zawodowego z poczuciem niedostatku.
Z toksycznym szefem, twoje miejsce pracy jest toksyczne i to tylko kwestia czasu, zanim toksyczność zacznie przeniknąć do twojej pracy i życia osobistego.
W zależności od Twojej wyjątkowej sytuacji możesz być w stanie podjąć działanie. Często niebezpiecznie jest podejść do toksycznego bossa, ponieważ jego pozycja autorytetu pozwala im również kontrolować twoje bezpieczeństwo pracy. Jeśli masz dział HR, porozmawiaj o swoich obawach. Są związani umowami o zachowaniu poufności, a ich zadaniem jest pomóc ci i zapewnić wydajne, bezpieczne środowisko.
Niestety, w wielu przypadkach nie ma poprawienia toksycznego bossa.
Zachowania te są zazwyczaj częścią charakteru danej osoby lub były ćwiczone i doskonalone przez tyle lat, że jest to druga natura. To, co kontrolujesz, to sposób radzenia sobie z zewnętrzną toksycznością. Zastanów się, skąd to się bierze, pamiętaj, że to nie twoja wina i świadomie decyduj, jak najlepiej zareagować, aby zanegować tę toksyczność w jak największym stopniu.
Toksyczne zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
9 komentarzy ▼
