Oursurvey.works to platforma ankiet pracowniczych z procesem usprawnień zaprojektowanym dla małych i średnich firm.
Platforma ankietowa pracowników
Platforma pokazuje firmom, co mogą zrobić, aby poprawić swoją organizację, pokazując im, co działa, a gdzie są ich martwe punkty. Firma twierdzi, że system informacji zwrotnej pomaga w obszarach wzrostu i produktywności bez odwracania uwagi pracowników od ich pracy.
$config[code] not foundDeweloperzy twierdzą, że utworzyli Oursurvey.works, ponieważ małe i średnie firmy pozostawały w tyle za przemysłem, który był przeznaczony dla dużych przedsiębiorstw i platform samoobsługowych. Założyciele, Robert Browton i Sam Dawson, wykorzystali swoje 40-letnie doświadczenie w opiniach pracowników, aby zapewnić rozwiązanie, które małe firmy mogą wykorzystać do uzyskania praktycznych wyników.
W najnowszym wydaniu firma wyjaśniła wyzwania stojące przed małymi firmami oraz korzyści, jakie mogą one przynieść dzięki skutecznemu rozwiązaniu z zakresu zwrotów.
"Małe przedsiębiorstwo ma wystarczająco dużo wyzwań - zarządzanie ludźmi, produkt, operacje sprzedaży, przepływ środków pieniężnych, wzrost i zysk" - wyjaśnia firma. "Tego typu firmy mają dość roboty bez prowadzenia ankiety pracowniczej, która budzi więcej pytań niż odpowiedzi. Usuwamy ból z procesu ankiety i dostarczamy wyniki, które firmy mogą wykorzystać do poprawy produktywności i wzrostu. "
Zbudowany na zamówienie proces przekazywania informacji zwrotnych na temat DRIVE
Oursurvey.works zawiera szczegółowy zestaw pomocy, aby skonfigurować ankietę i upewnić się, że zakończyła się powodzeniem.
Przejście wideo pokazuje dokładnie, co stanie się z wyraźnym e-mailem i prostą ankietą, którą możesz podzielić się ze swoimi pracownikami. Następnie poinformuj swój zespół o ankiecie, wypełnij formularz online i prześlij adresy e-mail wszystkich swoich pracowników.
Kiedy będziesz gotowy, ankieta zostanie wysłana. Po wypełnieniu ankiety przez pracowników otrzymujesz wideo z wynikami. Oursurvey.works zapewnia wnikliwą analizę raportu opartego na analizie twoich wyników.
Następnie odbywa się 45-minutowa wideokonferencja z doświadczonym ekspertem w dziedzinie badań w celu omówienia wyników. Dyskusja będzie zawierać konsekwencje wyników ankiety, określić, co działa i jakie są twoje martwe pola.
Ekspert zaoferuje wówczas wyjaśnienie procesu doskonalenia i porady dotyczące omawiania i wdrażania wyników z pracownikami. Następnie podejmowane są działania usprawniające z procesem rozliczania w celu usprawnienia działalności.
Korzyści z wykorzystania opinii pracowników
Według Oursurvey.works samo zainicjowanie procesu oceny pracowników rozpoczyna rozmowę o usprawnieniu organizacji na poziomie indywidualnym, zespołowym i biznesowym.
Odpowiednio wdrożone rozwiązanie dotyczące oceny pracowników może zapewnić ciągłe udoskonalanie zasobów w celu stymulowania innowacji, wzrostu i marży biznesowej.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
