Były menedżer jest idealną osobą, która prosi o list polecający, gdy ubiegasz się o nową pracę. To znaczy, oczywiście, pod warunkiem, że masz dobre stosunki robocze z osobą i opuściłeś swoją poprzednią pozycję na dobrych warunkach. Nie próbuj uzyskać rekomendacji od byłego przełożonego, który odłożył twoją pracę, zachowywał się w sposób bierny i agresywny lub który mógłby dać ci mierną ocenę.
$config[code] not foundZadzwoń do Managera
Nawiąż osobistą rozmowę telefoniczną ze swoim poprzednim menedżerem, w razie potrzeby wprowadź się ponownie, aby wymienić uprzejmości i poprosić o zalecenie. "Ubiegam się o pracę jako projektant graficzny w firmie ABC. Chcieliby usłyszeć o pracy, którą zrobiłem z tobą w zeszłym roku, w szczególności o nowej kampanii rebrandingowej, nad którą współpracowaliśmy. Gdybyś napisał list opisujący moje zaangażowanie w ten projekt, byłby to bardzo doceniany. "Dobrze, jeśli utrzymujesz profesjonalny kontakt od momentu opuszczenia stanowiska, ale nawet jeśli odsuwasz się od siebie, udzielasz rekomendacji byłym pracownikom. zaakceptowana część większości stanowisk kierowniczych, więc powinieneś czuć się komfortowo przy składaniu wniosku.
Wyślij e-mail
Choć jest nieco mniej osobisty, e-mail jest dobrym sposobem, aby poprosić o rekomendację pracy, ponieważ pozwala zdefiniować na piśmie pracę, której szukasz, rodzaj rekomendacji, której potrzebujesz i kiedy jej potrzebujesz. "Zrobiłem ostatnią rundę wywiadów z firmą ABC w celu opracowania graficznego. Wiele pozycji wiąże się z rebrandingiem wizerunków korporacyjnych i chciałbym, aby menedżer ds. Zatrudnienia, John Smith, porozmawiał z tobą w przyszłym tygodniu o moich umiejętnościach, jeśli nie masz nic przeciwko temu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdobądź to w pisaniu
Oprócz używania osób jako referencji lub prośby o telefon w Twoim imieniu, możesz poprosić poprzedniego kierownika o list polecający. Możesz zdecydować się na ogólne zalecenie koncentrujące się na twoich umiejętnościach związanych z karierą, które możesz wykorzystać w różnych procesach aplikacyjnych. Możesz również poprosić o list skierowany do konkretnej osoby w odniesieniu do konkretnej pracy.
Ostrzeżenia
Zanim skontaktujesz się z kimkolwiek w sprawie referencji, upewnij się, że ta osoba może pozytywnie przejrzeć Twoją opinię. Czasami osoby poszukujące pracy wymieniają przeszłych opiekunów jako referencje bez pytania o pozwolenie, a menedżer jest zaskoczony, gdy się z nim kontaktuje. Poza tym nie jest dobrym pomysłem, aby poprosić menedżera w swojej obecnej firmie, aby był punktem odniesienia, gdy nadal jesteś zatrudniony. Jest to nieprofesjonalne i nie będzie dobrze odpowiadać zarówno obecnemu, jak i potencjalnemu pracodawcy.
