Odpowiednia postawa w miejscu pracy może sprawić, że różnica między byciem przeciętnym pracownikiem a odnoszącym sukcesy profesjonalistą. Bez względu na to, jak dobry jesteś w swojej pracy, tracisz szacunek ze strony kierownictwa, gdy nie możesz zaakceptować konstruktywnej krytyki. Przeglądy pracownicze mogą być stresujące; ludzką naturą jest reakcja defensywna, gdy czujemy się źle zrozumiani lub gdy nasze cele są zablokowane. Przy odrobinie przygotowania, proaktywnej strategii i pozytywnego nastawienia możesz sprawić, że rozczarowująca praca sprawdzi się, a nie przeciw tobie.
$config[code] not foundJak zareagować na negatywny przegląd wydajności pracy
Przyjdź przygotowany na ewaluacje i spotkania podsumowujące. Mentalnie przygotuj się na wszystkie możliwe rezultaty: wyobraź sobie, jak zareagujesz w każdej sytuacji. Zanotuj swoje mocne i słabe strony, sukcesy i porażki. Jeśli twoja indywidualna ocena ujawni obszary, które zasługują na krytykę, możesz spotkać się z tą krytyką z pozytywnym nastawieniem.
Uważnie słuchaj zarówno ustnych, jak i niewerbalnych wskazówek dostarczonych podczas twojej oceny. Ustal, czy krytyka jest konstruktywna, czy negatywna i zrównoważona pozytywną reakcją zwrotną. Zastanów się nad kulturą miejsca pracy: czy Twój pracodawca wykorzystuje opinie pracowników w celu ułatwienia wzrostu i komunikacji, czy też złe recenzje oznaczają utratę pracy? Poproś o wyjaśnienia w kwestiach, których nie rozumiesz. Dig dla lepszego zrozumienia; wiedza to potęga.
Potwierdź swoją osobistą moc z pewną siebie postawą. Przedstawienie swoich osiągnięć może pomóc utrzymać koncentrację pozytywną zarówno dla Ciebie, jak i dla recenzenta, gdy negatywne konsekwencje nasilają się. Łaskawie przyjmuj odpowiedzialność za słabe obszary i nie bron się. Odpowiadanie pozytywnym nastawieniem pod presją pokazuje, że jesteś profesjonalistą i zyskujesz szacunek.
Przekształć konstruktywną krytykę w narzędzie, którego możesz użyć do poprawy słabych obszarów. Zapytaj, w jaki sposób możesz poprawić swoją pracę: Poproś o nowe możliwości szkolenia i doskonalenia, aby pokazać swoje pragnienie ciągłego uczenia się. Stwórz plan pokazujący swoje zaangażowanie w rozwój, a następnie skontaktuj się ze swoim menedżerem, który przedstawi Twój plan. Wykorzystaj swoją recenzję pracy jako doświadczenie w uczeniu się o sobie i swoim pracodawcy.
Zastanów się nad odpowiedzią na prośbę o rozwiązanie, gdy przegląd jest wyraźnie nieuzasadniony. Zapewnienie sobie pozytywnego nastawienia jest głównym celem, ale czasami musisz stać się bardziej asertywny. "Wielu naprawdę fajnych facetów musi wiedzieć, jak błysnąć małym kłem, kiedy trzeba. Są chwile, kiedy musisz warczeć ", mówi Maggie Craddock, prezes Workplace Relationships, Inc.
Nie kładź teraz wszystkich swoich kart na stole. Powiedz grzecznie, że potrzebujesz więcej czasu na sprawdzenie oceny. Poświęć trochę czasu na przemyślenie spotkania przed przygotowaniem odwołania.
Przygotuj odwołanie. Dokumentuj wszystko od spotkania jako dowód. Zbierz dokumenty robocze, aby wspomóc swoją sprawę. Przygotuj własną recenzję i prześlij ją wraz z dokumentami pomocniczymi lub po prostu użyj jej jako narzędzia do osobistego rozwoju. Zastanów się nad kulturą pracy, decydując, czy podejść bezpośrednio do kierownika, czy też złożyć odwołanie do działu zasobów ludzkich.
Wskazówka
Konstruktywna krytyka jest oczekiwana podczas wielu przeglądów pracowniczych, podczas gdy negatywna krytyka zwykle jest niespodzianką. Konstruktywna krytyka jest nakreślona z wyraźnymi przykładami, podczas gdy negatywna krytyka jest niejasna i nieuzasadniona. Określ, jaki rodzaj krytyki był oferowany i czy został zrównoważony pozytywnymi reakcjami zwrotnymi.
Ostrzeżenie
Pracownicy różnie wpasowują się w różne typy kultur pracy. Jeśli wydaje ci się, że nie możesz "zmieścić się" mimo ciężkiej pracy i polerowanej etyki pracy, zastanów się nad znalezieniem lepszego miejsca, w którym twój wkład jest cenny.
