Podczas procesu poszukiwania pracy potencjalny pracodawca prawdopodobnie skontaktuje się z twoim poprzednim pracodawcą, aby zweryfikować historię zatrudnienia. Pracodawcy zazwyczaj wymieniają niektóre podstawowe informacje o Twojej historii pracy oprócz Twojego imienia i nazwiska, ale istnieje wiele nieporozumień na temat tego, jakie informacje mogą i nie mogą być wymieniane.
Czy kwalifikujesz się do Rehire?
Jedną z rzeczy, które potencjalny nowy pracodawca prawdopodobnie chce wiedzieć, jest to, czy twój poprzedni pracodawca chciałby cię ponownie na liście płac. Dla wielu pracodawców pytanie, czy kwalifikujesz się do uzyskania statusu "hrabina", jest grzecznym pytaniem, czy Ty pozostawione na dobrych warunkach. Jeśli twój poprzedni pracodawca nie rozważyłby ponownego zatrudnienia w przyszłości, może to służyć jako czerwona flaga dla innych pracodawców.
$config[code] not foundWskazówka
Nie zakładaj, że nie kwalifikujesz się do uzyskania statusu hrabstwa, nawet jeśli zwolniono cię z poprzedniej pracy. Twój poprzedni pracodawca może nadal uważać cię za kwalifikującego się do odzyskania w przyszłości.
Ostrzeżenie
Pomimo popularnych nieporozumień, twój były pracodawca może określić czy zostałeś wypowiedziany a nawet powód. Według prawnika ds. Zatrudnienia, Donny Ballman, pracodawcy mogą ujawniać dowolne informacje tak długo, jak to jest prawdą.
Pytania dotyczące wynagrodzenia
Według firmy HCareers z branży hotelarsko-gastronomicznej, twój nowy pracodawca prawdopodobnie zapyta twojego byłego pracodawcę o twoje Historia płac podczas twojego zatrudnienia. Jeśli byłeś zatrudniony przez kilka lat, ale nie otrzymałeś większych podwyżek, może to oznaczać, że firma nie uważała cię za cenny zasób. Liczne lub duże podwyżki wynagrodzeń mogą świadczyć o tym, że jesteś supergwiazdą, że nowa firma będzie miała szczęście mieć na pokładzie.
Wskazówka
Zgodnie z oceną firmy HireRite wielu pracodawców weryfikuje Twoje zakończenie pensji i tytułu ponieważ niektórzy pracownicy wyolbrzymiają te informacje, próbując uzyskać wyższą pensję początkową.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTwoje mocne i słabe strony
Niektórzy pracodawcy mogą zapytać o twoje wybitne umiejętności lub zauważalne słabości, zwłaszcza jeśli są w stanie porozmawiać z byłym bezpośrednim przełożonym. Potencjalny nowy pracodawca może ocenić swoje mocne strony, aby sprawdzić, czy pasują one do Twojej potencjalnej nowej roli, lub czy jakiekolwiek słabości, które wystawiałeś, mogłyby przeszkodzić twojemu występowi.
Wskazówka
Jeśli Twoja poprzednia praca była związana z dużą organizacją, nowy pracodawca może rozmawiać tylko z przedstawicielem HR, a nie z bezpośrednim przełożonym. Mimo to Twój menedżer mógł przekazać notatki, których HR może użyć do udzielenia odpowiedzi na to pytanie.
Coś jeszcze?
Niektórzy pracodawcy zapytają pytanie otwarte zebranie brakujących lub ważnych informacji. Według HCareers, przedstawiciel ds. Weryfikacji zatrudnienia może po prostu zapytać, czy jest coś, co powinien wiedzieć. To pytanie może przyciągnąć uwagę na temat twoich wyników, twojej roli w drużynach, frekwencji i prawie wszystkiego, co były pracownik uważa za warte uwagi.
