Utrata pracy na Florydzie może prowadzić do trudności finansowych. Serwis moneyrates.com umieścił Florydę w dolnej połowie wszystkich stanów USA pod względem kosztów utrzymania; w związku z tym rachunki mogą się szybko sumować, gdy zatrzymują się wypłaty. Nie pomaga to, że Floryda jest państwem, w którym pracuje, co oznacza, że twój szef może wysłać ci pakunek bez podania powodu. Aby złagodzić ból i uniknąć potencjalnych sporów, niektóre firmy z Florydy płacą odprawy pracownikom zwolnionym lub zwolnionym. Odprawa zapewnia pieniądze na wypełnienie luki w zatrudnieniu dla pracowników, którzy będą musieli znaleźć nowe miejsca pracy. Według strony internetowej Small Business na Florydzie większość firm państwowych wypłaca pracownikom, którzy przerywali pracę, równowartość dwóch tygodni ich regularnego wynagrodzenia, a także przyznaje dodatkowy tydzień wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracownik był zatrudniony w firmie.
$config[code] not foundFair Fair Standards Act
Pracodawcy na Florydzie muszą przestrzegać federalnej ustawy Fair Standards Act, która ustanawia przepisy dotyczące płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, FLSA nie zajmuje się odprawą. Zamiast tego odnosi się do zerwania jako umowy między pracodawcą a pracownikiem lub przedstawicielem pracownika. Jednakże Departament Pracy twierdzi, że federalna administracja ds. Świadczeń pracowniczych może zapewniać pomoc pracownikom, którym odmówiono zerwania, co było zagwarantowane w planach sponsorowanych przez pracodawcę. EBSA wspiera pracowników w sprawach związanych z ich korzyściami z pracy.
Prawo na Florydzie
Przepisy stanowe na Florydzie sprawiają, że jest to stan wolnej pracy, a pracodawcy mogą zwolnić pracowników bez podania przyczyny. Ustawy państwowe nie wymagają odpraw dla żadnego pracownika, z wyjątkiem sytuacji, gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzili się na umowę obejmującą zwolnienie. Kiedy umowa wymaga odstąpienia, pracodawcy muszą przestrzegać warunków umowy i ją zapłacić. Pracodawca musi również zapłacić odprawę, jeżeli ustali zasady dotyczące wypłaty odprawy dla pracowników. Jeśli pracodawca wypłaci odprawę jednemu pracownikowi w ramach takiej polisy, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty odprawy wszystkim pracownikom. Jednak pracodawcy mogą ustanowić politykę, zgodnie z którą pracownicy rozwiązani z przyczyn nie są odpłatnymi odprawami. Zgodnie z witryną Florida Small Business, wybór pracowników, którzy mogą otrzymać odprawę, może prowadzić do bolesnych procesów sądowych, ponieważ pracownicy, którym odmówiono zerwania, mogą wnieść pozew. Publikacja informuje również właścicieli firm z Florydy, że powinni płacić odprawy także tym pracownikom.
Warunki utraty pracy
Ustawy Florydy dotyczące odpraw emerytalnych mają zastosowanie tylko w przypadku zwolnienia pracownika lub przyjęcia wcześniejszej emerytury. Jeśli zrezygnujesz z pracy, zazwyczaj nie kwalifikujesz się do odprawy, chyba że umowa o pracę wyraźnie stanowi, że otrzymasz ją na takich warunkach. Od 1989 r. Ustawa o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu określa dodatkowe wymogi dotyczące odpraw emerytalnych. Ustawa WARN stwierdza, że pracodawcy, którzy mają 100 lub więcej pracowników, muszą zapłacić pracownikowi odprawy, gdy nie dostarczyli co najmniej 60 dni wypowiedzenia przed masowym zwolnieniem. Pracodawcy z Florydy podlegają ustawie WARN Act i muszą wypłacać pracownikom zwroty pensji, gdy zwolnienie grupowe odbywa się bez tych 60 dni wypowiedzenia. Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie za każdy dzień, w którym pracodawcy nie osiągają wymaganych 60 dni.
Odprawy emerytalne
Ustawy o odprawie na Florydzie mają również zastosowanie do świadczeń niepieniężnych. Jeżeli pracodawca wypłaca świadczenia pracownikom w ramach ustalonej polisy lub na podstawie warunków pisemnej umowy, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tych warunków we wszystkich pracownikach. W niektórych przypadkach oznacza to dodatkowe świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Niektórzy pracodawcy mogą również zapewnić coaching kariery w pakiecie odpraw.
