Po miesiącach lobbingu Kongres Stanów Zjednoczonych uchwalił przepisy mające na celu ochronę bardzo specyficznej grupy małych i średnich przedsiębiorstw. Nowe prawo, modyfikacja ustawy Affordable Care Act, ma na celu uniemożliwienie niektórym przedsiębiorstwom zatrudniającym od 51 do 100 pracowników podwyżek składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Prezydent Barack Obama podpisał już ustawę chroniącą przystępną cenę dla pracowników. Prawodawstwo odnosi się do przepisu Obamacare, postrzeganego przez wielu jako szczególnie uciążliwego dla tej szczególnej grupy przedsiębiorstw.
$config[code] not foundPaństwa określiły małe firmy jako te, które zatrudniają 50 lub mniej pracowników. Ale Obamacare rozszerzy tę definicję, aby objąć firmy zatrudniające do 100 pracowników od 1 stycznia 2016 r.
Zmiana spowodowałaby, że przedsiębiorstwa zatrudniałyby od 51 do 100 pracowników na osobliwej pozycji.
Z jednej strony zmiana przenosi te firmy z dużych na małe. Pod kategorią dużego pracodawcy mogliby nadal ustalać stawki za pomocą takich czynników, jak historia roszczeń, branża i lokalizacja. Są to czynniki, które w niektórych przypadkach mogą obniżyć składki.
Jednak jako drobni pracodawcy, ich stawki byłyby ustalane tylko przez takie czynniki, jak wiek, wielkość rodziny, położenie geograficzne, a poza Kalifornią - używanie tytoniu. Tak więc w tym przypadku firmy te miałyby znacznie mniejszą elastyczność w dostosowywaniu składek ubezpieczeniowych.
Z drugiej strony firmy te nie są zwolnione z zapewniania opieki zdrowotnej swoim pracownikom w ramach ACA, jak firmy zatrudniające 50 lub mniej pracowników. I ponoszą znaczne kary za to, że nie zrobili tego w ramach Obamacare.
Narodowa Federacja Niezależnego Biznesu, która opowiadała się za zmianą przepisów z innymi grupami, wyjaśnia:
"Przejście ustawy PACE jest ważnym, ciężko wygranym zwycięstwem małej społeczności biznesowej. Jeśli rezerwy dla małych grup zostały zrealizowane zgodnie z planem 1 stycznia 2016 r., Niewielcy pracodawcy z USA, zatrudniający od 51 do 100 pracowników, musieliby zapewnić pracownikom ubezpieczenie zdrowotne lub podlegać surowym karom podatkowym, takim jak duże firmy twarz, ale zostałby zdefiniowany i uregulowany jak najmniejszy z pracodawców. Wiele małych firm ucierpiałoby z powodu tego kosztownego mandatu Obamacare. "
Po wprowadzeniu nowej modyfikacji państwa będą mogły zdecydować, czy chcą rozszerzyć definicję małego biznesu, aby objąć te nieco większe firmy.
Podczas gdy administracja Obamy zasugerowała, że nie faworyzuje ustawy, rosnąca obustronna pomoc dla niego nie może być zignorowana.
Jeśli rachunek nie minął, Kurt Giesa, aktuariusz w firmie Oliver Wyman, wyjaśnia, że niektórzy pracodawcy zatrudniający od 51 do 100 pracowników mieliby do czynienia z podwyżkami składek średnio o 18 procent w 2016 roku.
Cytowany w raporcie New York Times, Giesa wyjaśnia:
"Wiele grup, które uzyskały tak znaczny wzrost, zdecydowałoby się zrzucić ubezpieczenie zdrowotne i albo samofunduszować, albo nie oferować żadnego ubezpieczenia".
Oprócz National Federation of Independent Business, projekt ustawy został zatwierdzony przez Krajowe Stowarzyszenie Komisarzy Ubezpieczeniowych, Krajową Federację Niezależnych Komisarzy, Izbę Handlową Stanów Zjednoczonych, Amerykańskie plany ubezpieczeń zdrowotnych oraz Blue Cross i Blue Shield Association.
Sen.T. Scott, republikański współautor projektu, pochwalił Obamę w czwartek w oświadczeniu, ale dodał, że nadal "zobowiązuje się do całkowitego uchylenia przepisów w zakresie opieki zdrowotnej".
HealthCare.gov Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Obamacare 1
