Specjaliści ds. Szkoleń są zazwyczaj częścią działu zasobów ludzkich firmy. Ich głównym zadaniem jest ułatwianie rozwoju umiejętności pracownika poprzez odpowiednie szkolenie. Stopień licencjata jest zwykle wystarczający dla wielu stanowisk, choć niektóre szkolenia i prace rozwojowe wymagają uzyskania tytułu magistra. Biuro Statystyki Pracy donosi, że od maja 2012 r. Istniało 217 930 specjalistów w zakresie szkoleń i rozwoju w Stanach Zjednoczonych, zarabiając średnio 59 560 USD rocznie.
$config[code] not foundSzkolenie nowych pracowników
Specjalista ds. Szkoleń sprawdza kwalifikacje nowo zatrudnionych pracowników i często przeprowadza testy w celu zidentyfikowania ich mocnych i słabych stron. Na podstawie uzyskanych wyników specjalista ds. Szkoleń może ustalić, w jaki sposób można zaaklimatyzować pracownika w firmie. Specjalista ds. Szkoleń określa, jakie szkolenie potrzebuje pracownik, aby rozwinąć odpowiednie umiejętności i wiedzę na potrzeby pracy.
Opracowywanie programów szkoleniowych
Specjalista ds. Szkoleń odpowiada za opracowywanie programów szkoleniowych w celu poprawy wydajności firmy jako całości. Nadzoruje produkcję materiałów szkoleniowych, takich jak podręczniki, materiały szkoleniowe, wideo i inne narzędzia. Programuje również programy wewnętrzne lub terenowe, w których pracownicy uczestniczą w działaniach mających na celu zwiększenie ich wydajności w miejscu pracy, takich jak ćwiczenia integracyjne lub seminaria.
Ocena
Specjalista ds. Szkoleń powinien prowadzić zapisy dotyczące wpływu istniejących programów szkoleniowych i określić, jakie ewentualne ulepszenia powinny zostać wprowadzone. Musi regularnie przeglądać zapisy sesji szkoleniowych dla pracowników i analizować, czy sesje pomogły pracownikom poprawić ich wyniki. Może również spotkać się z pracownikami, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania lub wątpliwości wynikające ze szkoleń lub działań w miejscu pracy,
Zgłoś się do kierownictwa
Specjalista ds. Szkoleń spotyka się regularnie z zarządem, aby raportować postępy w programach szkoleniowych i rozwiązywać wszelkie pojawiające się problemy. Aktualizuje również zarządzanie, czy budżet szkoleń jest odpowiedni, i sugeruje obszary, w których potrzeba więcej zasobów. Ponadto specjalista ds. Szkoleń pozostaje na bieżąco z nowymi trendami i narzędziami w zakresie rozwoju pracowników, a także pozwala zarządowi wiedzieć, czy firma musi aktualizować swoje programy szkoleniowe o nowe funkcje.
