Od telepracy dla pracodawcy do małej przedsiębiorczości, możliwości zatrudnienia w domu są coraz bardziej dostępne. Chociaż korzyści są liczne, tylko Ty możesz określić, czy pasują one do twoich potrzeb i osobowości. Biorąc pod uwagę najbardziej znaczące nagrody z pracy w domu, możesz pomóc w podjęciu właściwej decyzji.
Budżetowy
Praca w domu może być ekonomiczna. Pracownicy i przedsiębiorcy pracujący w domu oszczędzają pieniądze na konserwacjach i naprawach samochodów, paliwie i ewentualnie ubezpieczeniu samochodu. Ponadto osoby pracujące w domu wymagają mniejszego stroju biznesowego, jeśli w ogóle, oszczędzając pieniądze na odzieży i czyszczeniu. Pracodawcy telepracowników mogą również czerpać oszczędności, ponieważ ci pracownicy korzystają z własnego miejsca pracy, narzędzi i innych zasobów do wykonywania swoich obowiązków służbowych.
$config[code] not foundElastyczność
Zatrudnienie w domu zapewnia elastyczność. Rodzice, którzy pracują w domu, mają łatwiejszy czas na oderwanie się od pracy, aby móc dzieci wracać do szkoły iz powrotem lub uczestniczyć w zajęciach. Mogą planować wizytę u lekarza, być w domu dla dostaw lub napraw i być dostępne, gdy chorzy członkowie rodziny lub sąsiedzi z przymusu potrzebują pomocy i uwagi. Ponadto osoby pracujące w domu mogą rozwijać swoją karierę, biorąc udział w zajęciach lub uczestnicząc w seminariach szkoleniowych bez względu na harmonogram.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdrowie
Kiedy pracownicy lub przedsiębiorcy pracują z własnego domu, często doświadczają mniej stresu niż ich odpowiedniki w biurze, co może poprawić ich zdrowie. Nie walczą z ruchem do biura, mniej martwią się o domowe problemy i nie można ich wciągnąć w tylu kierunkach. Mogą przygotowywać zdrowe posiłki w domu, zamiast chwytać fast food lub przekąski automatów. Ponadto, pracownicy domowi nie mają do czynienia z zaporą bakterii od chorych współpracowników.
Wydajność
Chociaż wymagany jest poziom samodyscypliny, osoby pracujące w domu mogą być bardziej produktywne, zwłaszcza gdy są w stanie ustalić własne harmonogramy. Na przykład nocne sowy z natury mogą spalić olej o północy i zapomnieć o ustawieniu budzika do pracy w godzinach szczytu. Unikają rozmownych współpracowników i częstych spotkań w biurze, co pozwala im w pełni wykorzystać swój czas pracy.
