Czy jesteś gotowy na Gen Mobile? Według Aruba Networks, która niedawno przeprowadziła badanie globalne (PDF) w tej kwestii, urządzenia mobilne tworzą nową generację pracowników, dla których "smartfony wykroczyły poza rozrywkę osobistą i BYOD … teraz kształtują swoje życie zawodowe wokół urządzeń mobilnych. "
Jeśli uważasz, że Gen Mobile jest taki sam jak pokolenie Tysiąclecia, pomyśl jeszcze raz. Badanie wykazało, że chociaż większość z nich przypada na wiek od 18 do 35 lat, firma Gen Mobile obejmuje pracowników w każdym wieku.
$config[code] not foundZamiast wieku, Gen Mobile jest określany przez ich poleganie na urządzeniach mobilnych i łączność z Internetem do pracy w sposób, w jaki chcą pracować. Mocne:
- 86% ankietowanych ma dwa lub więcej podłączonych urządzeń mobilnych.
- 64% posiada trzy lub więcej podłączonych urządzeń mobilnych.
- 39% posiada cztery lub więcej.
Ponieważ lubią łączyć się w podróży, firma Gen Mobile zdecydowanie preferuje swoich pracodawców do oferowania połączeń internetowych Wi-Fi.
W jaki sposób Gen Mobile chce działać?
Elastyczność może zwiększyć produktywność
Nie jest to oznaką lenistwa, ale pragnienie elastyczności jest często tylko chęcią do wydajniejszej pracy. Czterdzieści pięć procent ogółu respondentów twierdzi, że najskuteczniej pracuje przed 9 rano lub po 18.00. W USA liczba ta wynosiła 55 procent.
Elastyczność może pomóc Twojej firmie Przyciągnąć i zatrzymać pracowników
Ogromne 70 procent ankietowanych respondentów preferuje elastyczne godziny pracy od 9 do 5, a nawet do pracy od 9 do 5 i wychodzenie z domu w piątki.
Elastyczność może uratować Twoje pieniądze biznesowe
Ponad połowa ankietowanych twierdzi, że wolałaby pracować z domu lub zdalnie przez dwa do trzech dni w tygodniu, niż otrzymywać o 10 procent wyższe wynagrodzenie. Stało się tak nawet w przypadku młodszych przedstawicieli Gen Mobile, którzy są na poziomie podstawowym z niższymi zarobkami i można oczekiwać, że będą bardziej dbać o pieniądze.
Elastyczność nie odchodzi
W skali globalnej 37 procent respondentów spodziewa się zrobić więcej pracy zdalnej w 2014 roku. Dla młodszych członków Gen Mobile 49 procent tego oczekuje.
Elastyczność Korzyści Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Młodsi członkowie Gen Mobile są bardziej skłonni niż inne grupy do korzystania z aplikacji mobilnych, takich jak Facebook (17%) i Twitter (14%) w pracy, ale są również o 20% bardziej skłonni do uzyskiwania dostępu i odpowiadania na robocze wiadomości e-mail na swoich urządzeniach mobilnych. Prawie dwie trzecie (63%) twierdzi, że ich urządzenia mobilne pomagają im lepiej zarządzać swoim życiem - a lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oznacza szczęśliwszych pracowników.
Elastyczność nie oznacza pracy 24/7
Mobilność może prowadzić do wypalenia zawodowego, jeśli pracownicy czują, że muszą być "na wezwanie" w dzień iw nocy. Około dwie trzecie (64%) firmy Gen Mobile twierdzi, że potrzebuje odłączonego czasu - kiedy mogą się wyłączyć z urządzeń mobilnych.
Co to wszystko oznacza dla Twojej firmy?
Jeśli chcesz przyciągnąć i zatrzymać następne pokolenie pracowników - Gen Mobile - musisz przemyśleć typowe godziny pracy i środowiska na korzyść sposobu, w jaki pracownicy mobilni chcą pracować.
Mobilne zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
