Dobrze zmotywowana siła robocza nie powstaje przypadkowo. Gry motywacyjne mogą odegrać ważną rolę w podnoszeniu morale, budowaniu zaufania i zachęcaniu pracowników do występów na wyższych poziomach. Przy odrobinie pomysłowości możesz wymyślić czynności, które są zabawne, stymulujące i nie kosztują dużo pieniędzy. Wypłata następuje, gdy pracownicy powracają do swoich stanowisk z nowym entuzjazmem i każdego dnia dokładają wszelkich starań.
$config[code] not foundGry logiczne i rezonujące
Działania zbiorowe takie jak polowanie na śmiecia promują przyjaźń i morale, szczególnie w większych firmach, w których pracownicy nie mieszają się poza swoim departamentem. Wybierz 15 osobistych i związanych z pracą przedmiotów, takich jak filiżanki do kawy, terminarze, zdjęcia z biurka i osobiste organizery, aby ukryć się w biurze. Podziel pracowników na drużyny i daj im około 10 minut na znalezienie wszystkiego. Celem jest połączenie każdego przedmiotu z jego właścicielem. Aby wygrać, gracze muszą współpracować z kolegami, których nie znają, co przełamuje bariery osobiste, które osłabiają ich wydajność.
Gry motywacyjne
Zwiększona wydajność jest problemem dla każdej firmy. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest oferują nagrody za szczególne osiągnięcia lub uznania dla pracowników, którzy wypełniają określone, krótkoterminowe zachęty. Firma farmaceutyczna Omnicare zastosowała tę metodę w celu poprawy słabego postrzegania obsługi klienta. Na przykład firma może wystawić notatkę, w której prosi pracowników o zidentyfikowanie i pomoc trzech klientów z problemami z płatnościami. Kiedy pracownik wygrał nagrodę, wyłoniło się nowe wyzwanie - podejście, które Omnicare przypisuje skróceniu czasu oczekiwania klienta i rotacji pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozwiązywanie problemów z grami
Gry takie jak "What's Cooking" stymulują umiejętności krytycznego myślenia, które pracownicy muszą poprawić w swojej pracy. Gracze wyobrażają sobie dziedziczenie udanej restauracji prowadzonej przez zdezorganizowanego krewnego. Następnie zawodnicy otrzymują rozdarte paski papieru, które muszą ponownie zmontować - w ciągu 12 minut lub mniej - w przepisach serwowanych w dawnym zakładzie. Aby zwiększyć poziom trudności, nie wybieraj zespołów z wyprzedzeniem, co zmusza uczestników do znalezienia właściwych przepisów - a także do ich porządkowania.
Gry fabularne
Jakieś gry łączą konkurencyjne instynkty i twórcze myślenie. Przykładem może być "FantasySalesTeam", który Hewlett-Packard Enterprise Security wzorował na fantastycznych ligach piłkarskich, zgodnie z artykułem BusinessNewsDaily z sierpnia 2014 r., Zatytułowanym "10 super kreatywnych sposobów na zmotywowanie zespołów sprzedażowych". Uczestnicy tworzą drużyny i rywalizują, aby zdobywać punkty za działania takie jak zawieranie transakcji. Następnie firma publikuje najnowsze wyniki, z których każdy może się zapoznać - co stanowi dodatkową zachętę dla graczy do pomocy zespołom w osiąganiu ich celów.
Gry sportowe i fitness
Organizacje często wykorzystują ćwiczenia fizyczne do uczenia pracy zespołowej w celu osiągnięcia wspólnego celu. Nowy oddział Federalnej Rezerwy Federalnej podążył tą logiką, wysyłając pracowników do Darden Business School Uniwersytetu w Wirginii, gdzie były olimpijczyk Dan Lyons nauczył ich, jak ustawiać i napędzać muszlę wiosłową, donosi magazyn Newsweek w artykule z października 2014 r. "Do Team Gry dla pracowników naprawdę poprawiają produktywność? " Uczestnicy takich ćwiczeń uczą się, jak ważne jest poleganie na sobie nawzajem w trudnych sytuacjach.
