Bossy koledzy mogą sprawić, że środowisko pracy będzie niewygodne i trudne. Tacy współpracownicy mają potencjał, aby odrzucić cię z gry, jeśli przeszkadzają Twojej wydajności lub w inny sposób próbują odciągnąć cię od przypisanych zadań związanych z pracą. Zająć się problemem, gdy tylko pojawi się, aby ich bierność nie stała się wszechobecna.
Sprawdź, czy kolega jest kierowany przez przełożonego, aby wydać instrukcję lub skierować swoją pracę. Jeśli należysz do grupy roboczej, w której współpracownik jest osobą punktową w projekcie, może ona być upoważniona do działania w charakterze szefa.
$config[code] not foundPoproś swojego bezpośredniego przełożonego o sprawdzenie konkretnych obowiązków służbowych i wyjaśnienie wewnętrznego łańcucha dowodzenia. Jeśli kolega, który cię kieruje, nie ma na to uprawnień, możesz nieumyślnie zejść z pracy, którą powinieneś wykonywać.
Życzymy szczerej, prywatnej rozmowy ze współpracującym kolegą. Powiedz: "Wydaje mi się, że starasz się mnie nadzorować." Współpracownik może rozpoznać swój błąd i przeprosić lub obronić swoje działania, próbując pomóc lub przynieść korzyści firmie. Jeśli usprawiedliwia swoją szefowość, spokojnie powiedz jej, że doceniasz jej zainteresowanie pracą, ale że będziesz pobierać instrukcje tylko od swojego bezpośredniego przełożonego.
Zignoruj kolegę. Osoby pracujące w biurze mogą sobie pozwolić na przerwanie dyskusji o chłodniejszej wodzie, nagabywanie współpracowników za spóźnienie lub komentarze o produktywności. Jeśli ta osoba nie ma nad tobą władzy, odrzuć komentarze.
Podziękuj kolegi za jej wkład w autentyczny sposób. Czasami apodyktyczni ludzie chcą być wysłuchani. Innym razem mogą mieć dobrą radę, z której możesz się uczyć.
Zastanów się, czy rządzący kolega robi prawidłowe punkty. Jeśli jeden lub więcej kolegów zabierze się do regularnego upominania Cię, ostrzegania przed niektórymi zachowaniami lub w inny sposób krytykuje twoją pracę, samoocena twoich umiejętności zawodowych może być w porządku.
Użyj lekkiego humoru, aby poradzić sobie z sytuacją. Czasami apodyktyczni ludzie nie zdają sobie sprawy, że są apodyktyczni. Z uśmiechem zapytaj: "Czy awansowałeś i nie powiedziałeś mi?" To jest delikatny sposób, aby przejść przez punkt, w którym zauważasz zachowanie, nie doceniasz tego, ale jesteś skłonny użyć lekkiego dotyku, by powstrzymać przyszłe apodyktyczne zachowanie.
