Jeśli gadka w biurze doprowadza cię do szaleństwa, nie jesteś sam. Czterdzieści pięć procent z 848 pracowników ankietowanych w kwietniu 2014 r. Przez firmę konsultingową Lee Hecht Harrison uważało rozmownych współpracowników za największą rozrywkę w miejscu pracy. Można jednak cicho rozmawiać z kolegami i wciąż oszczędzać ich uczuć. Najlepsze podejścia łączą subtelne, ale asertywne przypomnienia o twoich potrzebach - w tym terminowe wykonywanie zadań - bez personalizowania zachowania, które chcesz ograniczyć.
$config[code] not foundOceń zachowanie
W kontaktach ze gadatliwymi współpracownikami ważne jest zrozumienie, dlaczego tak się dzieje. Według "The Vancouver Sun", wiele biurowych użytkowników nie zdaje sobie sprawy z ich negatywnego wpływu na środowisko pracy, ponieważ nie potrafią czytać sygnałów społecznych. Inne typowe przyczyny to chęć zatwierdzenia lub większe uznanie. Jeśli widzisz to zachowanie po raz pierwszy, zachowaj uprzejmość początkowej odpowiedzi. Po prostu powiedz: "Przykro mi, ale muszę wykonać swoją pracę, więc porozmawiajmy później".
Wyjdź z sytuacji
Jeśli współpracownik ignoruje podpowiedzi, które upuszczasz, spróbuj użyć małego języka ciała, aby wzmocnić swoją pozycję. Kontynuacja pracy i unikanie kontaktu wzrokowego to dwa oczywiste sposoby sygnalizowania, że czas przestać mówić, zgodnie z "Business Insider". Jeśli ta odpowiedź nie zadziała, oddziel się od sytuacji, wykonując telefon lub uderzając w toaletę. W przeciwnym razie ryzykujesz przeciągnięciem rozmowy, która pozbawia cię czasu na dotrzymywanie terminów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingŚledź później
Nie musisz rozmawiać od razu, gdy współpracownik tego oczekuje, ale nie musisz go też ignorować. Aby uzyskać najlepsze wyniki, "Business Insider" zaleca rozmowę ze współpracownikami podczas przerw lub przestojów. Podkręć krótkie rozmowy, gdy zatrzymasz się na kawę lub przekąski, co pokazuje, że nie unikasz drugiej osoby. Takie podejście może zadowolić gaduła, który naprawdę dba o innych, ale przekracza swoje granice rozmów.
Przekieruj rozmowę
Mówiące zachowanie często maskuje chęć zademonstrowania własnej ważności, zgodnie z kolumną "The Washington Post", felietonistą dr. Andrea Boniorem z października 2014 r. Kiedy współpracownik mówi o sobie w trakcie ważnej rozmowy o pracy, którą prowadzisz z innymi kolegami, odpowiedz na proste oświadczenie wyjaśniające, dlaczego zachowanie jest nie do zaakceptowania. Powiedz coś w rodzaju: "Kiedy przerywasz swoje historie, pokazuje brak szacunku dla innych - ale nie jestem pewien, czy zdajesz sobie z tego sprawę." Aby doprowadzić punkt do domu, zawsze powracaj do oryginalnego tematu, o którym rozmawialiśmy ty i twoi współpracownicy.
Mów, kiedy to konieczne
Czasem gadatliwy współpracownik kładzie nacisk na przedłużanie rozmowy, bez względu na to, ile werbalnych lub niewerbalnych sygnałów przekazujesz przeciwnie. W takim przypadku felietonista "News USA i World Report" Allison Green zaleca, abyś odpowiedział w sposób profesjonalny, ale stanowczy. W takich sytuacjach wystarczy powiedzieć: "Przykro mi, ale mam już termin." Jeśli paplanina trwa dalej, przerwij prostą asertywną wypowiedź, na przykład: "Wracam do pracy."
