List polecający pracownika jest dobrym miejscem, aby upewnić się, że obejmuje on wszystkie twoje bazy, w tym wszelkie informacje / korzyści z ostatniej chwili. Dlatego poprosiliśmy 11 przedsiębiorców z Young Entrepreneur Council (YEC) o następujące pytanie:
"Co to jest jedna niezwykła rzecz, którą zawierasz lub słyszałeś o innych, w tym w listach ofertowych pracowników, które mogą być przydatne?"
Elementy listu udanych ofert pracy
Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:
$config[code] not found1. Daty zamknięcia biura
"Terminy zamknięcia biura są bardzo pomocne, gdy nowy pracownik przegląda list z ofertami. W ZinePak, jeśli połączysz nasz standardowy plan urlopowy z faktem, że zamknęliśmy okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem, to ostatecznie wychodzi on na ponad 3 tygodnie płatnego urlopu. Rzadko zdarza się, że listy z ofertami zawierają zamknięcia, ale ten mały detal może pomóc w dalszym zainteresowaniu lub skrócić czas negocjacji. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Plan odnowy biologicznej
"Słyszałem, że niektóre firmy chętnie włączają plan, który zapewnia, że pracownicy zachowują swoje cele dotyczące zdrowia i masy ciała, oferując wszelkie narzędzia niezbędne do zapewnienia im dobrego samopoczucia. To pokazuje, że firmy rozumieją, że zdrowi pracownicy będą zaangażowani, produktywni pracownicy. "~ John Rampton, Due
3. Szczegóły okresu próbnego
"Więcej małych firm zaczyna robić okres próbny określonych zadań, w których są doświadczeni, kategoryzować je jako 1099 wykonawców, a następnie ponownie oceniać po zakończeniu projektu, aby przenieść je do pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin W2. To chroni pracodawcę, ale także daje pracownikowi określony czas, aby zdecydować, czy jest on odpowiedni dla nich, czy nie, aby pozostać na dłużej. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Zasady Sabatu
"Chociaż wiele mówi się o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, wciąż nie ma wielu miejsc, w których można znaleźć pokój i zasoby dla pracownika, który mógłby wyjechać na miesiąc lub dłużej, aby zrealizować pomysł, który może, ale nie musi, odnosić się do pracy. W tym, że w liście ofertowym widać pracownika, który jest zainteresowany rozwojem osobistym i zawodowym i chce dać im miejsce, aby go zrealizować. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Ulga podróżna
"Muszę przyznać, że gdybym był pracownikiem, to właśnie bym to zrobił. Umożliwienie swojemu zespołowi podróży (wygodnie) i poszerzenie horyzontów czyni ich bardziej kreatywnymi i cennymi dla biznesu. Dodatkowo, pomysł, że praca dla pewnej firmy pozwala zobaczyć świat raz w roku, jest wystarczającym powodem do zastosowania. To sprawia, że firma jest rozpieszczana przez kandydatów o wysokiej jakości. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Polityka dotycząca urządzenia
"Wiele organizacji, które zachęcają do kultury BYOD, zaczęło uwzględniać zarządzanie urządzeniami i polityki bezpieczeństwa w listach ofert pracowników. To wyraźnie określa warunki wstępne dla nowych stolarzy. Wiedzą, co lub czego nie robić, gdy używają swoich osobistych urządzeń w zakładzie produkcyjnym. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Osobisty dotyk
"Większość listów ofertowych zawiera standardową linię informującą, że jesteś szczęśliwy, że kandydat dołącza do twojego zespołu. Ale tak jak dobry list motywacyjny, mówiąc coś konkretnego o tym, dlaczego są kandydatami do wyboru, zacznie się relacja na prawą stopę. Zastanów się też nad przesłaniem paczki z napisem firmy SWAG lub zapytaj o preferowany rozmiar koszulki firmowej. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Gratulacyjne wiadomości
"Ludzie lubią być doceniani. Kiedy wysyłamy listy ofert, towarzyszą im rozmowy telefoniczne i wiadomości tekstowe od osób z firmy, których kandydat mógł nie spotkać w trakcie wywiadu, aby im pogratulować i powiedzieć im, jak bardzo są podekscytowani faktem posiadania ich na pokładzie. Łączy rozmach między wywiadami a datą rozpoczęcia. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Elastyczna data rozpoczęcia
"Kiedy ktoś jest w trakcie zmiany pracy, zwykle jest trochę wypalony z pracy związanej z przygotowaniem się do opuszczenia jednej pracy i znalezienia nowej. Pozwól im wybrać datę rozpoczęcia, aby mogli zrobić sobie przerwę lub wybrać się na szybkie wakacje. Kilka tygodni lub dni nie zabije twojej firmy, dasz im szansę na doładowanie, a oni docenią twoją elastyczność. "~ Roger Lee, Captain401
10. Dane kontaktowe firmy
"Lubię mieć nowych pracowników w cieniu przez obecnego pracownika, aby pokazać im liny i ułatwić ich wejście na pokład. Pozwalanie potencjalnym pracownikom na rozmowę z kimś w podobnej roli, zanim zaczną dla nas pracować, będzie miało jak najszybsze wprowadzenie piłki, a także umożliwi nowym pracownikom kontakt, który będzie w stanie odpowiedzieć na ich pytania (zwłaszcza techniczne) w sposób pełniejszy niż nasz zespół ds. Zasobów ludzkich. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Plany bonusowe za karty upominkowe
"Prowadzę dwie firmy zajmujące się tworzeniem cyfrowych giftingów dla celów osobistych i korporacyjnych. Rozumiemy i wykorzystujemy moc dodatków. Każdy pracownik otrzymuje kwotę, którą może przekazać innym pracownikom, i może otrzymać kartę podarunkową od każdego, kto wykona świetną robotę. Włączamy go do oferty, ponieważ jest to duża część naszej kultury. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Zaoferuj zdjęcie listowe za pośrednictwem Shutterstock
1
