CV są często pierwszym wrażeniem, jakie robisz na potencjalnym pracodawcy. Dobre CV może prowadzić do osobistych rozmów kwalifikacyjnych, a ostatecznie do ofert pracy. Wybór najlepszych słów, aby opisać zarówno siebie jak i swoje umiejętności, jest konieczny do poszukiwania pracy. Upewnij się, że używasz właściwych słów, a Twoje CV reprezentuje Cię w najlepszym świetle.
Adaptacyjne deskryptory zachowań
Większość pracodawców poszukuje kandydatów, którzy posiadają niezbędne umiejętności i odpowiednie środowisko pracy i wykształcenia. Poza tymi trudnymi zestawami szukają kogoś, kto się szybko nauczy i dopasuje do ustalonej kultury firmy. Używaj słów opisowych, które komunikują Twoją zdolność bycia graczem zespołowym i przyczyniają się do organizacji. Niektóre z tych opisowych słów to "profesjonalny", "punktualny", "wszechstronny" i "rozwiązywanie problemów". Niektóre osoby poszukujące pracy używają terminu "dojrzały", "zmotywowany", "odpowiedzialny" i "pracowity", aby uzyskać najlepsze pierwsze wrażenie o rekruterach. Inne dobre deskryptory adaptacyjne to "lider" i "produktywny".
$config[code] not foundDeskryptory osobowości
Niektórzy potencjalni pracodawcy wybierają cechy osobowości i postawy, które pasują do wartości firmy w porównaniu z doświadczeniem. Upewnij się, że twoje CV reklamuje twoje naturalne atuty i cechy osobowości, które często można przenieść z pracy na stanowisko. Na przykład użyj słów, w tym "energiczny", "entuzjastyczny", "uprzejmy" i "pomocny", aby opisać, jak normalnie traktujesz swoich rówieśników i ogólną postawę.
Określone deskryptory pozycji
Jeśli aplikujesz o stanowisko twórcze, zastanów się nad użyciem słów "ekspresyjny", "pomysłowy", "intuicyjny", "oryginalny" i "zaradny". Jeśli aplikujesz o poważniejsze, analityczne stanowisko, użyj deskryptorów takich jak "sumienny", "niezawodny", "inteligentny", "dobrze zorganizowany" i "metodyczny".
Wyrazy opisowe, których należy unikać
Wiele osób poszukujących pracy dodaje puste słowa buzz do swoich życiorysów, próbując wyróżnić się w skanach CVS ze skanowaniem słów kluczowych. Jednak często prowadzi to do życiorysu, który może zrobić złe wrażenie na rekruterach. Zamiast dodawać nadużywane słowa opisowe, upewnij się, że używasz konkretnych przykładów swoich wcześniejszych osiągnięć. Na przykład zamiast opisywać siebie jako "pracowitego" lub "ambitnego", użyj "dedykowany" lub "skoncentrowany". Następnie podaj konkretny przykład ilościowy celu, który spotkałeś na poprzedniej pozycji. Inne słowa, których należy unikać, to "udane" i "doświadczone".
