Pracownicy w amerykańskich firmach muszą pracować dłużej, aby nadążyć, przytacza nowy raport Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), opublikowany dzisiaj. Ale z dodatkowym czasem pojawia się zwiększone ryzyko wypalenia zawodowego. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak walczyć z wypaleniem i motywować pracowników.
Drugi roczny indeks Workplace Index, przeprowadzony przez Staples Business Advantage, analizuje, w jaki sposób pracownicy coraz częściej nawiązują relację miłości i nienawiści z biurem - większość pracuje ponad 40 godzin tygodniowo.
$config[code] not foundWedług Indeksu, 70 procent pracowników i menedżerów w Stanach Zjednoczonych pracuje ponad 40 godzin tygodniowo, głównie po to, aby nadrobić zaległości w pracy, których nie mogą wykonać w ośmiogodzinnym dniu roboczym. W związku z tym raportują również zwiększony stres, niższe morale (prowadzące do poszukiwania innej pracy) oraz konieczność stosowania liści nieobecności związanych ze stresem jako wskaźników wypalenia zawodowego.
Walcz z Burnoutem i utrzymuj zmotywowanych pracowników
Pracodawcy znajdują rozwiązania dla wypalenia pracowników
Aby zaradzić problemowi wypalenia zawodowego i motywacji pracowników, pracodawcy opracowali szereg rozwiązań, mówi raport. Należą do nich programy odnowy biologicznej, dobrze zaopatrzone, czyste pokoje przerwa, najnowocześniejsze technologie i biura zaprojektowane, aby zmotywować i zainspirować pracowników.
Według ankietowanych respondentów, wśród rozwiązań, które poprawiają zdrowie i kondycję, są najlepsze na liście. Dotyczy to programów odnowy biologicznej i pomieszczeń do odpoczynku, wymienionych powyżej. Większe znaczenie mają również środowiska społeczne i przełamywanie barier w zakresie wydajności.
"Na podstawie wyników Indeksu widać, że pracownicy dobrze się rozwijają w miejscu pracy, które jest wrażliwe na ich potrzeby i dobre samopoczucie" - mówi Neil Ringel, wiceprezes wykonawczy Staples Business Advantage w Ameryce Północnej. "Biuro wyposażone w przemyślane rozwiązania w miejscu pracy zwiększa produktywność i szczęście pracowników oraz bezpośrednio wpływa na wyniki finansowe."
Jak małe firmy mogą motywować pracowników
Staple stworzył tegoroczne studium w połączeniu z Jacobem Morganem, bestsellerowym autorem "Przyszłości pracy" i współzałożycielem Wspólnoty Przyszłości Pracy, rady marki składającej się z organizacji myślących przyszłościowo, które spotykają się regularnie w celu omówienia kwestii związanych z miejscem pracy.
Trendy dla małych firm skontaktowały się z firmą Morgan przed dzisiejszym wydaniem, aby porozmawiać o tym, jak małe firmy mogą motywować pracowników. Odpowiedział następującą radą w e-mailowej wymianie.
"Pierwszą rzeczą, o której muszę pamiętać, że zawsze mówię organizacjom, jest" przestań być Google'em "- mówi Morgan. "Często bardziej cenny niż profit jest progresywny sposób pracy. Na przykład niewiele kosztuje pozbycie się rocznych ocen pracowników, stworzenie elastycznego środowiska pracy i programu wewnętrznego inkubatora innowacji. Jest to o wiele bardziej wartościowe niż posiadanie masażystki na miejscu. Budżet nie jest wymówką, aby nie skupiać się na doświadczeniu pracowników. "
Morgan cytuje trzy firmy - Nearsoft, Centro i BlueShore Financial - jako uznane za najlepsze miejsca pracy. Jednak większość ludzi nigdy o nich nie słyszała, mówi, chociaż trzy firmy mają po kilkaset pracowników.
Dodaje, że oprócz tworzenia bardziej skoncentrowanego na pracownikach środowiska pracy małe firmy mogą pomóc zmotywować pracowników poprzez:
- Przełamywanie potrzeb przez kulturę, technologię i przestrzeń fizyczną;
- Pytać pracowników, na czym im najbardziej zależy w każdym z tych obszarów i pozwalać im głosować;
- Przegląd pomysłów pracowników i sprawdzanie, które z nich są skalowalne i praktyczne, a które nie. "Bądź transparentny wobec pracowników i daj im znać, co jest możliwe, a co nie jest i dlaczego" - powiedział Morgan.
Adres Rozproszenie uwagi w miejscu pracy, aby zmotywować pracowników
Indeks wymienia zakłócenia pracy jako inny czynnik wpływający na produktywność, przy czym respondenci powołują się na "głośnych współpracowników, osoby przychodzące na rozmowę i przeciążenie wiadomości e-mail" jako główni winowajcy.
W odpowiedzi Morgan mówi, że chociaż nie można uniknąć sytuacji rozpraszających i stanowi część życia, firmy mogą podjąć pewne proaktywne kroki, które obejmują:
- Tworzenie wielu planów pięter w pracy, aby pracownicy mogli wybrać środowisko, w którym chcą pracować;
- Zapewnienie przestrzeni, na przykład małej kapsuły lub cichej przestrzeni, w której pracownicy mogą się skupić;
- Umożliwienie elastycznych opcji pracy, aby pracownicy mogli pracować w domu lub w miejscu pracy;
- Wymyślanie twórczych sposobów komunikowania się niewerbalnych przez pracowników, gdy potrzebują czasu skupienia. "Widziałem, jak pracownicy kładli na biurkach małe flagi, używali nalepek, a nawet świateł, aby pomóc im w określeniu" trybu pracy "- powiedział Morgan.
Projektowanie biura może poprawić wydajność i motywować pracowników
Sposób zaprojektowania biura ma bezpośredni wpływ na produktywność w miejscu pracy, stwierdza Indeks.
"Nadal pozostaje wiele do zrobienia, jeśli chodzi o projektowanie biura, ponieważ większość ankietowanych opisuje swoje biuro jako standardowe, proste i nudne - nawet jeśli są w środowisku otwartym lub hybrydowym" - mówi Indeks. "Respondenci szukają naturalnego światła, prywatnych przestrzeni, stojących biur, salonów i ergonomicznych i elastycznych mebli do wielu zastosowań."
Mówiąc o produktywności i roli, jaką odgrywa projekt biurowy, Morgan mówi: "Czasami nie jest to problem z projektowaniem biur, więc pierwszym krokiem jest ustalenie, czy projekt biurowy jest rzeczywiście rozwiązaniem. Jeśli tak, skupiłbym się tylko na zrozumieniu, w jaki sposób i dlaczego pracownicy pracują i projektują biuro, aby uwzględnić wiele opcji, których potrzebują pracownicy. "
Doradza pracodawcom, aby pomyśleli o biurze jako domu.
"Każdy pokój służy konkretnemu celowi, a każda przestrzeń w biurze również musi służyć konkretnemu celowi" - mówi.
Odwiedź stronę Staples Business Advantage, aby dowiedzieć się więcej na temat indeksu miejsc pracy, pobierz arkusz faktów i odwiedź jego centrum zasobów, aby uzyskać porady dotyczące osiągnięcia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Staples Business Advantage jest działem kontraktowym Staples Inc. i dostarcza produkty biurowe, produkty technologiczne, dostawy wyposażenia i materiały pomocnicze dla przedsiębiorstw i instytucji.
Obraz: zszywki
Więcej w: Breaking News, motywacyjny 1
