Celem listy płac jest zapewnienie, że pracownicy są opłacani prawidłowo i terminowo. W związku z tym pracodawcy zatrudniają specjalistów ds. Płac. Przetwarzanie listy płac to skomplikowane zadanie, działające w kluczowych ramach czasowych. Pracodawcy lubią wiedzieć, że idealnym pracownikiem jest obsługa płac.
Zdolności matematyczne
Dobry pracownik płac ma solidne możliwości matematyczne. Ta cecha jest konieczna, ponieważ płaca obejmuje obliczenia wynagrodzeń i podatków pracowników. Ponadto pracownik działu płac musi upewnić się, że podatki pracodawcy są odliczane, a świadczenia pracownicze (np. Dni urlopu) i dobrowolne odliczenia (np. Plan emerytalny) są dokładnie obliczane. Bez dobrych umiejętności matematycznych osoba płac może popełnić mnóstwo błędów, co może prowadzić do nieprawidłowych wypłat i problemów podatkowych.
$config[code] not foundUmiejętności analityczne
Specjalista ds. Płac powinien mieć ponadprzeciętne umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne. Niezależnie od tego, czy błąd jest wynikiem osoby płacącej, przełożonego, pracownika lub usterki systemu, osoba płacowa musi mieć umiejętności analityczne, aby zrozumieć problem i szybko go rozwiązać. Jeśli pojawiają się złożone błędy podatkowe, pracownik działu kadr musi mieć wystarczającą wiedzę, aby współpracować z działem księgowości, aby je naprawić.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDoświadczenie
Pracownik płac z doświadczeniem jest często poszukiwany. Jeśli masz co najmniej pięcioletnie doświadczenie w płacach, szczególnie w przypadku jednej firmy, pracodawcy uznają Cię za godnego zaufania i kompetentnego. Jeśli jesteś nowicjuszem w dziedzinie płac, aby pracodawca mógł cię wyszkolić, twoje inne umiejętności i atrybuty muszą być na najwyższym poziomie.
Znajomość oprogramowania
Większość firm korzysta z oprogramowania płacowego, aby uprościć przetwarzanie płac. Istnieje wiele rodzajów oprogramowania, więc im więcej wiesz, tym bardziej korzystasz z pracy dla pracodawcy. Na przykład, jeśli znasz ADP, Quickbooks i Ultipro, najprawdopodobniej wyróżnisz się bardziej niż osoba z tylko doświadczeniem ADP. Dobry pracownik płacowy jest gotów nauczyć się wielu rodzajów oprogramowania płacowego, jak to możliwe.
Uczciwość i poufność
Specjalista ds. Płac musi być godny zaufania i być w stanie zachować poufność informacji. Płace obejmują przetwarzanie danych osobowych pracowników (na przykład rachunków bankowych) i dostęp do funduszy firmy. Dobry pracownik płac pozostaje uczciwy, nigdy nie oddając się malwersacjom i kradzieży. Rozumie, że ujawnianie informacji dotyczących płac pracowników, takich jak wysokość wynagrodzenia i garnitury, jest naruszeniem zaufania i jest niesprawiedliwe dla wszystkich pracowników.
Usługa klienta / pracownika
Sprawny pracownik płac zawsze jest uprzejmy dla klientów i innych pracowników. Musi być zrównoważona, zwłaszcza gdy pracownicy są zaniepokojeni kwestiami płacowymi. Musi być cierpliwa, wyrozumiała i zawsze chętna do pomocy tym, którzy wymagają jej usług.
