Jeśli szukasz pracy, prawdopodobnie poświęciłeś kilka godzin na polerowanie swojego CV i powtórzenie treściwych i starannie spreparowanych odpowiedzi na często zadawane pytania. Możesz jednak przeoczyć inne narzędzie, które może wpłynąć na decyzję pracodawcy na twoją korzyść.Oferowanie ocen wydajności z poprzednich miejsc pracy daje pracodawcom rzetelne spojrzenie na dotychczasową wydajność pracy, która może dać ci przewagę, jeśli twój ostatni szef wysoko ocenia ciebie.
$config[code] not foundOkreślanie, kiedy udostępnić
Zastanów się, jakie są plusy i minusy, zanim podzielisz się wcześniejszym oceną wydajności z potencjalnym pracodawcą. Niektórzy pracodawcy mogą nie zezwolić ci na pobranie kopii z biura lub udostępnienie swoich komentarzy innym. Co więcej, nawet przy dużej pozytywnej ocenie, pozornie drobne negatywne szczegóły mogą wpłynąć na opinię pracodawcy w sposób, w jaki nie zamierzaliście. Jednakże, jeśli twój poprzedni pracodawca miał tylko miłe rzeczy do powiedzenia na twój temat, twoja opinia mogłaby dać ci przewagę nad innymi kandydatami.
Korzyści
Pozytywne recenzje często mają większą wagę niż referencje lub listy polecające, ponieważ są napisane jako prywatne dokumenty firmy. Pracodawcy chętniej dzielą się swoimi szczerymi opiniami, o czym wiedzą inni pracodawcy. Możesz także użyć tych recenzji, aby pokazać historię ulepszeń. Jeśli poprzedni pracodawca wskazał obszar wymagający wzmocnienia, przynieś późniejszą ocenę, która dowodzi, że wysłuchałeś porady swojego przełożonego i wprowadziłeś zmiany. Lub porozmawiaj o tym, czego nauczyłeś się z doświadczenia i jak pracowałeś, aby stać się bardziej efektywnym pracownikiem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingŻądanie pracodawcy
Czasami pracodawcy żądają, aby kandydaci wnieśli kopie przeszłych ocen wyników do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli Twoja firma nie przeprowadza tych recenzji, poproś szefa, aby napisał formalną ocenę swoich rekordów. Jeśli twój pracodawca wie, że szukasz innej pracy, możesz powiedzieć mu, że potrzebujesz opinii, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie. Możesz również napisać własną ocenę i poprosić swojego przełożonego o sprawdzenie i wprowadzenie zmian lub poprosić potencjalnego pracodawcę, czy możesz zamiast tego przesłać listy polecające.
Jak udostępniać
Możesz omówić swoje wcześniejsze oceny podczas rozmowy kwalifikacyjnej, korzystając z komentarzy poprzedniego pracodawcy, odpowiadając na pytania ankietera na temat twoich wyników w ostatniej pracy. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zapyta o twoją największą siłę, zwróć uwagę, że podczas ostatniej recenzji szef pochwalił twoją zdolność do motywowania i inspirowania swoich kolegów. Możesz także zostawić kopie z ankietera i działem zasobów ludzkich. Przynieś kopię dwóch ostatnich recenzji, załączając je w folderze plików, który możesz przekazać ankieterowi na końcu spotkania.
