Unikanie pozwów o pracę powinno być priorytetem dla małych firm. Są rozpraszające, drogie, nieprzewidywalne i nieprzyjemne. Po zaangażowaniu się w setki takich przypadków jako prawnik ds. Zatrudnienia w Nowym Jorku, stworzyłem listę pięciu najważniejszych rzeczy, które firma może zrobić, by niemal zagwarantować proces sądowy.
Poniżej znajduje się lista rzeczy, których nie powinieneś robić jako firma, jeśli chcesz pozostać poza sądem.
$config[code] not foundRób te rzeczy, a skończysz jako pozwany
1. Odwet wobec pracowników, którzy skarżą się na molestowanie seksualne
Sprawy odwetowe są łatwe do wygrania przez pracowników i powodują wysokie werdykty. Molestowanie seksualne i odwet są naturalną kombinacją, ponieważ porzuceni napastnicy często podejmują działania odwetowe przeciwko pracownikom, którzy ich odrzucają. Idealna burza powstaje, gdy podrzędny pracownik skarży się na molestowanie seksualne przez menedżera i kończy pracę w następstwie.
Kiedy tak się dzieje, firma ponosi odpowiedzialność za molestowanie seksualne i odwet.
Ale najgorsze jest to, że firma wygląda okropnie i będzie musiała napisać dużą czek rozliczeniowy lub mieć potencjalnie wysoki werdykt. Firmy mogą uniknąć tej sytuacji, chroniąc pracowników, którzy skarżą się na molestowanie seksualne wobec swoich przełożonych. Jeśli narzekający pracownik jest naprawdę złym jabłkiem, nie usuwaj go przynajmniej przez rok po przejściu burzy i upewnij się, że problemy z wydajnością są uzasadnione i dobrze udokumentowane.
2. Wyłączyć pracowników, którzy pytają o wynagrodzenie za nadgodziny
Większość działań najemnych i godzinowych rozpoczynają niezadowoleni pracownicy, którzy zostają zwolnieni. Szanse na postępowanie sądowe znacznie wzrosną, jeśli firma zwolni pracowników, którzy pytają o wynagrodzenie za nadgodziny. Stworzy to wrażenie, że firma łamie prawo pracy i wywołuje spory dotyczące płac i godzin.
Małe firmy muszą poważnie traktować te zapytania i traktować pracowników uczciwie. Zwolnienie pracowników, którzy pytają o wynagrodzenie za nadgodziny i inne kwestie płacowe, jest pewnym sposobem na pozwanie.
3. Pracownicy ogniowi o problemach związanych z ciążą
Przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie ciąży i niepełnosprawności zostały niedawno rozszerzone w celu ochrony pracowników przed wszelkimi rodzajami dyskryminacji związanych z ciążą, w tym związanymi z ciążą problemami medycznymi i karmieniem piersią. Firmy jednak nadal zwalniają pracowników w związku z tymi problemami. Przypadki dyskryminacji w zakresie ciąż zwiększają się, a pracownicy wygrywają w sądzie.
Firmy powinny pozwolić swoim pracownikom wziąć wolne w związku z ciążą i pozwolić im na karmienie piersią w pracy. Zwolnienie pracownika w tym okresie wymaga postępowania sądowego.
4. Pracownicy niepełnosprawni, którzy zwracają się o zakwaterowanie
Firmy są zobowiązane do ścisłej współpracy z niepełnosprawnymi pracownikami, aby pomóc im w wykonywaniu pracy. Pracodawcy mają również zakaz dyskryminowania niepełnosprawnych pracowników. Jednym z dobrych sposobów na pozwanie jest łamanie obu tych wymagań w tym samym czasie.
Dzieje się tak, gdy firma odpala niepełnosprawnego pracownika w odpowiedzi na prośbę o racjonalne zakwaterowanie. Na przykład niedawno mieliśmy sprawę z udziałem długoletniego pracownika, u którego zdiagnozowano raka. Pracownik był w stanie pokonać chorobę, ale potrzebował elastycznego harmonogramu na krótki czas, aby wyzdrowieć po leczeniu. Kiedy pracownik poprosił o elastyczny harmonogram, firma zwolniła go.
Pracownik wystąpił z pozwem o dyskryminację (tj. Zwolnienie go z powodu raka) i odmowę rozsądnego zakwaterowania. Firma ostatecznie rozstrzygnięta po latach sporów. Jeśli firma stanęła przed sądem, ryzykowała, że wygląda jak niewrażliwa organizacja, która zwalnia ludzi za zachorowanie i proszenie o pomoc.
5. Wybierz walki z trudnymi pracownikami
Każda firma ostatecznie zatrudnia kilku problematycznych pracowników. Rodzaj pracownika, który powoduje problemy na każdym kroku i angażuje się w dziwaczne lub nieprofesjonalne zachowanie.
Celem wyeliminowania tych pracowników jest pozbycie się ich. Ale czasem firmy popełniają błąd, kwestionując wniosek pracownika o zasiłek dla bezrobotnych. Może to sprowokować proces sądowy, ponieważ niektórzy pracownicy postrzegają to jako ostateczną sytuację.
W naszej kancelarii często rozmawiamy z ludźmi, którzy twierdzą, że byli zła na punkcie zwolnienia, ale chcieli odejść - dopóki firma nie zakwestionowała ich wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli Twoja firma rutynowo kwestionuje roszczenia z tytułu bezrobocia, zrób wyjątek dla tych pracowników. Nie wybieraj walki z trudnymi ludźmi, a zamiast tego skup się na swojej działalności.
Są to przykłady zachowań, które mogą uwikłać małą firmę w spór pracowniczy. Często siłą napędową tych przypadków jest dążenie pracownika do zemsty lub silnego poczucia krzywdy. Najlepszym sposobem uniknięcia pozwów jest traktowanie pracowników i wysłuchiwanie ich skarg.
Kolejnym świetnym sposobem na uniknięcie pozwania jest zapewnienie niektórym odchodzącym pracownikom odprawy w zamian za zwolnienie.
Świadectwo sali sądowej Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
8 komentarzy ▼
