Osobiste zalety to cechy, które posiadasz, które czynią Cię szczególnie wartościowym dla pracodawcy. Cnota osobista różni się od umiejętności technicznych, a nawet zwykłych umiejętności miękkich, takich jak umiejętności komunikacyjne. Zamiast tego, osobista cnota to cecha, która lepiej przygotowuje cię do osiągnięcia sukcesu w porównaniu z rówieśnikami o podobnych kompetencjach dla danej pozycji.
Integralność
Uczciwość, charakter i uczciwość są jednymi z najbardziej niezbędnych i pożądanych osobistych zalet przez pracodawców. Bez względu na to, jak dobrze możesz wykonywać określoną funkcję, pracodawcy muszą mieć poczucie moralnej uczciwości, aby osiągnąć długoterminowy sukces. Uczciwość pomaga utrzymywać dobre relacje wewnętrzne, ale pomaga także utrzymać reputację organizacji w relacjach z klientami i opinią publiczną. Lider firmy lubi wiedzieć, że może ci ufać i wierzyć w to, co mówisz.
$config[code] not foundMotywacja i etyka pracy
Motywacja i etyka pracy są skorelowane z cnotami osobistymi, których pragną również pracodawcy. Napęd i poczucie celu w twojej pracy przyczyniają się do twojej ciężkiej pracy i sumiennego działania. Menedżerowie preferują pracowników z motywacją własną, ponieważ zazwyczaj wymagają mniejszego trzymania w ręce i mniejszej liczby rozmów na pulsie. Zamiast tego menedżer może zapewnić podstawowy kierunek i szkolenie oraz zwolnić cię w celu wykonania swoich zadań. Ciężka praca daje przewagę nad mniej zdeterminowanymi rówieśnikami w ukończeniu pracy i doskonaleniu siebie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdpowiedzialność
Odpowiedzialność i odpowiedzialność to dodatkowe zalety, które idą w parze. Odpowiedzialność oznacza, że podejmujesz decyzje i podejmujesz działania, gdy wymaga tego twoja pozycja. Odpowiedzialność oznacza, że bierzesz na siebie ciężar odpowiedzialności, gdy coś idzie nie tak. Jeśli popełnisz błąd wewnętrznie, odpowiedzialność spowoduje, że jesteś jej właścicielem i działasz, aby wszystko naprawić. Jeśli zepsujesz klientów, podejmujesz kroki niezbędne do naprawienia problemów. Pracodawcy lubią pracowników odpowiedzialnych, ponieważ zazwyczaj pracują nad poprawą i pokonywaniem wyzwań.
Pozytywne nastawienie
Pozytywna postawa i życzliwy charakter przyczyniają się do pozytywnego morale w miejscu pracy. Ludzie o pozytywnym nastawieniu mogą pomóc w wychowaniu ducha współpracowników i współpracowników. Są także bardziej skłonni do podejmowania wyzwań i trudności. Podczas gdy pozytywne nastawienie nie spowoduje, że wykonasz dobrą robotę, zdecydowanie sprawia, że przyjemniej jest mieć w miejscu pracy w stosunku do bardziej kwaśnych lub negatywnie myślących rówieśników.
