Pierwotnie Służba Bezpieczeństwa Stanów Zjednoczonych była częścią Skarbu USA, ale kontrola została przekazana do Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego w 2003 r. Specjaliści nadal przystępują do egzaminu agenta ds. Egzekwowania Treści Skarbu i wciąż badają przestępstwa związane z zagrożeniami dla systemu walutowego, karty kredytowej, oszustwa komputerowe i telekomunikacyjne, kradzież tożsamości i przestępstwa z udziałem papierów wartościowych emitowanych przez rząd. Prowadzą również dochodzenie w sprawie przestępstw lub gróźb przeciwko tym, które Secret Service ma prawo chronić. Jako federalni funkcjonariusze organów ścigania agenci skarbowi zarabiają na podstawie tabeli wynagrodzeń, którą corocznie wydaje Biuro Zarządzania Personelem w USA.
$config[code] not foundHarmonogram GL
Federalny harmonogram GL jest tabelą płac dla federalnych funkcjonariuszy organów ścigania. Stół składa się z 15 możliwych klas wynagrodzeń, z 10 krokami zwiększonymi na ocenę płac. Wzrosty krokowe umożliwiają pracownikom zarabianie bez konieczności awansu. OPM najpierw ustanawia tabelę wypłat podstawowych. Następnie stawka podstawowa jest zwiększana o określony procent, wynoszący od 14,16 do 35,15 procent, w celu odzwierciedlenia dostosowań dla określonych lokalizacji geograficznych. Nazywa się to opłatą lokalną. Agencje egzekucyjne Skarbu zazwyczaj rozpoczynają się na poziomie GL-7 lub GL-9, w zależności od indywidualnych kwalifikacji. Dokładne wynagrodzenie zależy jednak od przydzielonej lokalizacji pracy.
Kwalifikacje do GL-7 vs. GL-9
Kandydat musi mieć tytuł licencjata posiadający akademicką dokumentację, która wykazuje najwyższe osiągnięcia, co oznacza ukończenie jednej trzeciej klasy, co najmniej 3,0 ogólnej średniej ocen, posiadającej co najmniej 3,5 stopnia średniej w kursy wymagane dla kandydata lub posiadanie członkostwa w narodowym towarzystwie honorowym. Ewentualnie kandydaci mogą zastąpić jeden lub więcej lat kształcenia na poziomie absolwenta lub jeden rok doświadczenia, który odnosi się bezpośrednio do pracy agenta ds. Egzekucji skarbu i jest odpowiednikiem pracy GL-5. Aby zakwalifikować się do klasy płac GL-9, kandydat musi mieć co najmniej tytuł magistra lub co najmniej roczne doświadczenie, które odnosi się bezpośrednio do pracy i jest równoważne z pracą GL-7.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGL-7 Zapłać
Początkowa płaca zasadnicza za GL-7 wynosiła 38,511 USD rocznie w 2013 r. Każdy krok zwiększał o 1133 USD, przy maksymalnej kwocie podstawowej w wysokości 48 708 USD. Po dodaniu korekty płac w najwyższym miejscu, wynagrodzenie wahało się od 52.048 $ do 65.829 $. Po uwzględnieniu najniższego dostosowania wynagrodzenia lokalowego, zakres płac wynosił od 43,964 USD do 55,605 USD.
GL-9 Zapłać
Zgodnie z tabelą płac OPM na rok 2013, płaca podstawowa za GL-9 rozpoczęła się od 42 948 $, z 1.385 dolarem dodanym na każdym kroku do maksimum 55413 $. W środkowej części tabeli wynagrodzeń krok 5 zapłacił 48 488 funtów, a krok 6 wyniósł 46,409 USD. Po skorygowaniu o najwyższą płacę lokalną, wynagrodzenia wahały się od 58 044 do 74,891 dolarów. Najniższy korekta płac lokalowych zwiększył zakres wynagrodzeń do 49 029 USD do 63 259 USD, z krokami 5 i 6 płacącymi odpowiednio 55,354 USD i 56 935 USD rocznie.
Dodatkowa płatność
Nowi rekruci, którzy biegle posługują się językiem obcym, mogą otrzymać jednorazową premię w wysokości 25 procent rocznego wynagrodzenia podstawowego. Ci, którzy używali co najmniej jednego języka obcego podczas wykonywania swojej pracy, mogą na bieżąco otrzymywać dodatkowe 5% wynagrodzenia zasadniczego. Wszyscy agenci kwalifikowali się do wynagrodzenia za nadgodziny, zwanego wynagrodzeniem za dostępność organów ścigania, które dodało 25 procent do wynagrodzeń po korekcie wypłacalności lokalu.
