Kiedy ludzie przyjeżdżają do biura, przynoszą ze sobą swoje indywidualne cechy i osobowości. Niezależnie od pozycji czy obowiązków osoby w miejscu pracy, osobowość odgrywa rolę w podejściu do pracy, wykonywaniu zadań i współdziałaniu z innymi.
Praca zespołowa
Indywidualne osobowości stają się rozpoznawalne podczas pracy zespołowej. Ktoś, kto ma osobowość wychodzącą na scenę, może być cheerleaderką dla grupy, skupić się na pozytywnych aspektach projektu i być może zgłosić się do roli przywódczej i koordynacyjnej. Podobnie, ktoś, kto jest nieśmiały i rezerwowy, z większym prawdopodobieństwem przejmie rolę obserwatora i będzie bardziej komfortowo wypełniać zadania przypisane mu lub przyjmujące kierunek od innych.
$config[code] not foundZarządzanie czasem
Osoby, które są naturalnie skoncentrowane i zorganizowane, zazwyczaj są skuteczne w zarządzaniu czasem i wykonywaniu zadań zgodnie z harmonogramem. Ci ludzie dobrze sobie radzą w rolach przywódczych, ale ich osobowość może potencjalnie kolidować z tymi, którzy mają bardziej swobodne i zrelaksowane podejście i nie są tak świadomi ani zmotywowani do terminu. Staje się to problemem, jeśli kolega ma osobowość manipulacyjną i próbuje sabotować wysiłki innych pracowników. Choć niekoniecznie są to biedni pracownicy, osoby z nadmiernie rozluźnionymi osobowościami często wolą pracować we własnym tempie bez ograniczeń czasowych, co może prowadzić do frustracji, chyba że odpowiednio zarządza się nimi.
Rozwiązywanie problemów
Analityczne typy osobowości mają zdolność rozwiązywania problemów w zorganizowany sposób. Mogą to osiągnąć poprzez prowadzenie burzy mózgów, opracowywanie drzew decyzyjnych lub schematów przepływu pracy lub tworzenie szczegółowych planów projektu. Niezdecydowane typy osobowości często rzucają kluczem w utwory, gdy nie są w stanie podjąć decyzji lub wybrać kierunek działania, co powoduje wstrzymanie projektów. Może to być trudne w sytuacjach pracy w grupach, w których jedna osoba spełniająca terminy jest kluczowa dla innej osoby wykonującej powiązane zadania i obowiązki.
Relacje interpersonalne
Ekstrawertyczne typy osobowości są wygodne w kontaktach ze współpracownikami i klientami i często są w stanie wypracować niewielkie różnice i stworzyć realne kompromisy. Neurotyczne typy osobowości są jednak z natury bardziej nieprzyjemne. Osoby te często lepiej radzą sobie w środowisku pracy lub na stanowiskach, w których mają ograniczony kontakt z klientami, klientami i współpracownikami.
