Kiedy menedżer ds. Rekrutacji w końcu mówi: "Chcielibyśmy, abyś przyłączył się do naszego zespołu - poszerzam ofertę" - to dopiero początek kolejnego etapu procesu selekcji. To prawda, że otrzymanie oferty pracy jest znakomitym osiągnięciem podczas poszukiwania pracy, ale jeszcze nie jesteś na linii mety. Pierwsza oferta pracy jest uzależniona od ukończenia kilku etapów poprzedzających zatrudnienie, takich jak sprawdzenie przeszłości, test narkotyków, raport z historii kryminalnej oraz, w niektórych przypadkach, negocjacje wynagrodzeń i świadczeń.
$config[code] not foundSprawdzanie w tle
Podaj wszystkie informacje wymagane do sprawdzenia w tle, aby upewnić się, że przebiegają bez żadnych problemów. Jeśli masz pytania o to, czy zdasz sprawdzenie przeszłości, zrób samodzielną kontrolę przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. Osoby poszukujące pracy w pewnych dziedzinach i zawodach muszą mieć przejrzystą historię kryminalną. Nawet pozornie lekka skaza dyscyplinarna w niektórych dziedzinach - takich jak opieka zdrowotna, opieka nad starszymi osobami lub praca z dziećmi - może wpłynąć na zdolność do pozytywnego przejścia sprawdzianu w tle. Na przykład Ustawa o sprawdzaniu stanu pracowników w Illinois w zakresie opieki zdrowotnej ma wiele zdyskwalifikowanych przestępstw, które obejmują usiłowanie popełnienia określonych przestępstw. Jeśli nie masz obaw o swoje pochodzenie lub historię kryminalną, nie musisz się martwić o żadne negatywne działania, które powodują, że pracodawca rezygnuje z oferty pracy.
Referencje
Zaproponuj podanie referencji potencjalnemu pracodawcy. Nawet jeśli firma oferuje ci możliwość zatrudnienia, istnieje możliwość, że można ją unieważnić, chociaż powinieneś podejść do przyszłego zatrudnienia z bardziej pozytywnym nastawieniem. Niemniej jednak, jeśli masz solidne referencje, które mogą dać obiektywne, jasne i przekonujące informacje o swoich nawykach pracy, cechach zawodowych i przydatności do pracy, zachęć nowego pracodawcę do skontaktowania się z nimi. Przygotuj listę przynajmniej trzech profesjonalnych referencji i jednego osobistego odnośnika. Pamiętaj, aby poprosić referencje o pozwolenie na wykorzystanie ich nazwisk i danych kontaktowych przed przekazaniem listy menadżerowi rekrutacji lub rekruterowi obsługującemu Twoją ofertę pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingnegocjacje
Zdaniem Barbary Safani, stratega kariery i właściciela Career Solvers, przytłaczający procent - aż do 90 procent - menedżerów rekrutujących, nie oferuje najlepszej oferty za pierwszy i najlepszy zarobek. Oznacza to, że wszystko może być gotowe do negocjacji, gdy masz ofertę pracy. Gdy otrzymasz ofertę warunkową, jedno z pierwszych pytań, które powinieneś zadać, brzmi: "Ile z tych przedmiotów można negocjować?" Poinformuj rekrutera lub menedżera ds. Rekrutacji, że są Państwo zainteresowani pewnymi wzajemnie zgodnymi zmianami, aby upewnić się, że jesteś na tej samej stronie przed ostateczną ofertą. Kiedy mówisz o tym w ten sposób, twierdzisz, że chcesz pracować dla organizacji, czujesz się komfortowo z procesem negocjacji i masz pewność, że potrafisz znaleźć wspólną płaszczyznę z nowym pracodawcą.
Przyjęcie
Kiedy czujesz się komfortowo z wszystkimi warunkami oferty pracy i otrzymujesz powiadomienie, że przeszedłeś sprawdzenie przeszłości, ekran leków i referencje, poproś o ostatnią pisemną ofertę pracy. Nie rezygnuj z obecnej pracy, dopóki nowy pracodawca nie potwierdzi Twojej pisemnej zgody na ostateczną ofertę pracy. Do tego czasu wszystko jest możliwe, więc uważne planowanie wyjścia oznacza czekanie, aż wyślesz pisemną akceptację do nowego pracodawcy, zanim złożysz ofertę rezygnacji.
