Czy zaczynasz myśleć o zatrudnieniu w lecie? Może masz sezonową firmę, która potrzebuje więcej pracowników w lecie - a może po prostu myślisz, że lato może być dobrym czasem na zatrudnienie studentów i pozyskanie energicznych młodych pracowników w rozsądnym tempie.
Kiedy poszukujesz pracowników latających, miliony młodych ludzi również szukają zatrudnienia w lecie - a wkrótce też nie. Właśnie dlatego Biały Dom uruchomił nowy projekt Summer Opportunity.
$config[code] not foundSummer Hiring Help
Cel Letniego Programu Opportunity jest dwojaki: po pierwsze, aby pomóc młodym ludziom przejść od roku szkolnego do lata poprzez znalezienie produktywnych działań; a po drugie, przygotowanie ich do dorosłego życia przez zapewnienie im pierwszego kontaktu z miejscem pracy i budowanie ich umiejętności i doświadczenia dla przyszłych karier.
W ubiegłym roku prawie 46 procent młodych ludzi, którzy złożyli wnioski o pracę na wakacjach, zostało odrzuconych, informuje Biały Dom. Szczególnie studenci o niskich dochodach mierzą się z letnią "luką szans", gdy przechodzą przez okres letni, bez systemów wsparcia, z których zwykle korzystają w szkołach. Biały Dom nazwał tę grupę "Młodzieżą w Opportunity" i są one głównym tematem Letniej Szansy Opportunity.
Projekt Summer Opportunity będzie koordynował wysiłki agencji, firm i samorządów lokalnych, aby pomóc uczniom znaleźć możliwości w okresie letnim. Na przykład LinkedIn zobowiązał się do współpracy z małymi i średnimi przedsiębiorstwami w 72 miastach, aby połączyć je z miejscami, w których mogą znaleźć młodych ludzi na letnie posady. Inni partnerzy to National Summer Learning Association, które będzie współpracować z lokalnymi organizacjami, aby służyć młodym ludziom szukającym wakacyjnych miejsc pracy. Ponadto kilka dużych korporacji, w tym Starbucks, zaangażowało się w zatrudnianie młodych ludzi, jak donosi CNN.
Podczas warsztatów White House rozpoczynających projekt administracja wymieniła dziewięć "Mistrzów zmian" na letnie możliwości:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, prezes i dyrektor generalny Philadelphia Youth Network;
- Bill Hanawalt, dyrektor wykonawczy Peace Community Center w Tacoma w stanie Waszyngton;
- Alec Lee, współzałożyciel i dyrektor wykonawczy Aim High w Zatoce San Francisco;
- Victor Francisco Lopez, założyciel Szachów dla Uczniów w Albuquerque w Nowym Meksyku;
- Laura Huerta Migus, dyrektor wykonawczy Stowarzyszenia Muzeów dla Dzieci w Arlington w Wirginii;
- Riya Rahman, senior politolog z Baylor University, która współpracuje z kampanią Texas Hunger Initiative i Share Our Strength No Kid Hungry;
- Lauren Reilly, dyrektor programowy w Practice Makes Perfect w Nowym Jorku;
- Olis Simmons, prezes i dyrektor generalny Youth UpRising w East Oakland w Kalifornii;
- Beth A. Unverzagt, dyrektor OregonASK.
Jeśli mieszkasz w którymś z tych obszarów, możesz skontaktować się z tymi osobami, aby uzyskać pomoc w poszukiwaniu możliwości dla młodzieży poszukującej lata. W innych obszarach, zrób pierwszy krok w kierunku zatrudniania młodzieży szansy poprzez:
- Kontaktowanie się z lokalnymi szkołami wyższymi i uczelniami w regionach o niskich dochodach lub które służą mniej uprzywilejowanej młodzieży,
- Dotarcie do lokalnych programów młodzieżowych skierowanych do młodzieży o niskich dochodach lub zagrożonych,
- Zadawanie firmom miejskim i organizacjom rządowym informacji o lokalnych programach, aby pomóc w zatrudnianiu młodzieży.
Zatrudnianie młodzieży w niekorzystnej sytuacji opłaca się zarówno dla Ciebie, jak i dla nich - jak również dla całej naszej społeczności. Dlaczego nie wziąć udziału?
Biały dom Zdjęcie przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
