Jeśli jesteś najlepszym wykonawcą w swojej organizacji, prawdopodobnie jesteś agendą, który jest zainteresowany rozszerzeniem swojego potencjału zawodowego, przechodząc przez kolejne stopnie. Chociaż wydaje się, że powinieneś być świetnym kandydatem do wewnętrznej promocji, możesz napotkać opór ze strony sił, które są po prostu dlatego, że jesteś tak cenny w swojej obecnej sytuacji.
Umiejętności przywódcze stresu
Jeśli szukasz wewnętrznej promocji w swoim obecnym dziale, podkreśl umiejętności swojego szefa i umiejętności zarządzania projektami. Chcesz, aby rozpoznał, że twoja gwiezdna wydajność sprawia, że masz wyjątkowe kwalifikacje do zarządzania innymi pracownikami w tej samej roli. Kiedy masz roczny wywiad weryfikacyjny lub promocyjny, podkreśl swoje osiągnięcia, przynieś pozytywne oceny wyników i wyrażaj swój entuzjazm do dalszego korzystania z kluczowych umiejętności, tylko na wyższym poziomie.
$config[code] not foundMów o planach kariery
Jeśli osiągasz najlepsze wyniki w swojej organizacji, firma nie chce Cię stracić. Choć nie chcesz zagrażać wyjazdem, jeśli nie otrzymasz awansu, możesz jasno określić swoje długoterminowe cele zawodowe.Doświadczone firmy znajdą sposoby, które zapewnią ci satysfakcję i pomogą ci rozwijać karierę wewnętrznie, niż ryzykują utratę cię na rzecz konkurenta. Podkreślaj swoje osobiste i zawodowe cele i wskaż sposoby, w jakie promocja pomoże Ci osiągnąć niektóre z tych celów zawodowych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOferta do pociągu
Jeśli szukasz promocji poza swoim obecnym działem, zaoferuj szkolenie zastępstwa i będziesz w stanie rozwiązywać problemy, jeśli pojawią się problemy po przejściu. Ustanawia cię to jako łaskawego kolegi ze znaczącym przywództwem i potencjałem kierowniczym. Zapewnia również wewnętrznych ankieterów i kierowników działów, że mają cię pod ręką i są gotowi zapewnić przejściowe wsparcie dla twojej poprzedniej roli, nawet gdy posuwają się naprzód na nowym stanowisku.
Wskazówki dotyczące wywiadów
Negocjacje w sprawie zbliżania się, podobnie jak rozmowa kwalifikacyjna z nieznanym pracodawcą. Sprzedaj siebie, swoje talenty i umiejętności. Nie zakładaj, że tylko dlatego, że menedżer ds. Zatrudnienia zna twoją pracę, ma wszystkie informacje na temat Twojej historii zawodowej i wykształcenia. Skorzystaj z własnych wewnętrznych połączeń, aby poznać konkretne obowiązki związane z promocją, dzięki czemu możesz porozmawiać o tym, w jaki sposób Twoje doświadczenie sprawi, że staniesz się aktywnym członkiem tej roli.
