Jeśli masz tyle szczęścia, aby mieć dwie dobre oferty pracy na stole, twoja ostateczna decyzja może sprowadzić się do odszkodowania i świadczeń. Zważaj za i przeciw każdej pracy, biorąc pod uwagę długoterminowy potencjał rozwoju kariery, zarobki, korzyści i osobiste preferencje. Badanie bieżących zarobków obejmuje amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, dzięki czemu można przygotować się na statystyki i średnie wartości krajowe uczestniczące w negocjacjach płacowych.
$config[code] not foundRozważ całe pakiety
Wynagrodzenie, które otrzymujesz, nie zawsze jest jedyną rekompensatą, którą otrzymujesz od pracodawcy. Weź pod uwagę wartość pieniężną nie tylko twojej stawki, ale także świadczeń takich jak opcje opieki zdrowotnej, planowanie emerytury i struktury premii. Jeśli masz wątpliwości dotyczące wartości finansowej pakietów świadczeń dla każdej z rozważanych firm, poproś o pomoc osobę odpowiedzialną za rekrutację lub dyrektora ds. Zasobów ludzkich.
Poznaj swoją ostateczną postać
Jeśli podoba Ci się każda praca na równi, a to tylko kwestia pieniędzy, dowiedz się, jaka jest twoja podstawowa liczba przed rozpoczęciem rozmów negocjacyjnych z każdą z firm. Pobierz każdą ofertę na piśmie i poproś o tydzień lub dwa, aby ocenić i porównać dane przed podjęciem ostatecznej decyzji. Daje to czas na negocjacje z obiema pracodawcami za najlepszą cenę. Licz każdą ofertę z postacią nieco powyżej miejsca, w którym chcesz być, co daje ci miejsce na kompromis. Postaraj się przerwać negocjacje, aby nie mieć dwóch identycznych ofert na stole w tym samym czasie. Jeśli każdy pracodawca zgodzi się na Twój numer, pozostaniesz w nieprofesjonalnej sytuacji, gdy będziesz musiał odrzucić jednego pracodawcę, mimo że spełnił on twoją prośbę o wynagrodzenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoproś o więcej dodatków
Jeśli nie sądzisz, że możesz zmusić pracodawcę, aby osiągnął wyższe zarobki, poszukaj sposobów na wynegocjowanie dodatków, aby nadrobić różnicę. Na przykład spróbuj wynegocjować dodatkowy płatny czas urlopu, korzystanie z samochodu służbowego lub korporacyjnego konta wydatków. Te profity mogą sumować się z finansowego punktu widzenia i ostatecznie zwiększyć ogólny poziom odszkodowania.
Użyj Przestroga
Uważaj na to, jak radzisz sobie z równoczesnymi negocjacjami. Nie chcesz, aby pracodawca czuł się tak, jakby grał przeciwko nim. Postaraj się samodzielnie prowadzić każdą negocjację wynagrodzeń. Jeśli naprawdę faworyzujesz jedno stanowisko pracy nad drugim, możesz zdecydować się poinformować menedżera ds. Zatrudnienia, że inny pracodawca jest skłonny dopasować lub pobić swoją ostatnią najlepszą ofertę płacową, aby sprawdzić, czy możesz przeforsować ostateczny cios.
