Oto kilka najnowszych książek biznesowych dla przedsiębiorców i właścicieli firm w naszej torebce pocztowej. Oczekując na pełne opinie, przyjrzymy się bliżej każdemu:
Przedsiębiorcy: sukces i poświęcenie
Ci przedsiębiorcy nie są superbogatymi ani super sławnymi. W tej książce nie znajdziesz Billa Gatesa, Larry'ego Page'a ani Marka Zuckerberga. Znajdziesz 22 prawdziwe historie sukcesu od właścicieli firm, którzy moglibyśmy być ty lub ja.
I dlatego ta książka jest tak inspirująca - ponieważ możemy się do nich odnosić.
Profile dotyczą przedsiębiorców, którzy przezwyciężyli szanse - od bycia w liceum, po zwolnienie, do pięćdziesiątki z niewielką liczbą dobrych perspektyw. Jeden zaczął prowadzić interesy w kuchni rodziców. Kolejny raz pokonał ciężkie czasy - tak trudne, że papiery bankructwa były na jego biurku, czekając na podpis, kiedy nagle dostał duże zamówienie klienta, które uratowało firmę.
Kip Marlow jest odnoszącym sukcesy przedsiębiorcą, który założył Radio Entrepreneurs Club. Profile są wybierane z wywiadów radiowych. Nie możesz pomóc, ale zainspirować się tą książką.
Zrób to! Marketing: 77 pomysłów na natychmiastowe działanie, aby zwiększyć sprzedaż, zmaksymalizować zyski i zmiażdżyć konkurencję
Wszystko jest przed tobą ustawione, aby podjąć działanie. Informacje są podzielone na wiele sekcji (77, tak jak mówi tytuł) i prezentowane na listach wskazówek i technik, dzięki czemu można je łatwo konsumować.
Oprócz strategii marketingowej i planowania, istnieją wskazówki dotyczące pozycjonowania, przesyłania wiadomości, mediów społecznościowych, rekomendacji, generowania leadów i sporo porad związanych z marketingiem.
Napisany przez Davida Newmana i opublikowany przez Amacom, ma również wielu współpracowników.
Na końcu jest 21-dniowy plan uruchomienia, podzielony na to, co możesz zrobić każdego dnia.
Nie wynajmuj najlepszych: zasadniczy przewodnik po budowaniu odpowiedniego zespołu
Książka jest sprzeczna na wiele sposobów. Bhaduri mówi, że nie wynajmuj "najlepszej" osoby. Zatrudnij "odpowiednią" osobę do pracy.
Większość firm skupia się na tym, co jest na CV. Jednakże, wielkie akademickie referencje i wyniki w obecnej pracy są słabymi predyktorami sukcesu w pracy, mówi.
Bhaduri uważa, że czynniki osobowości mają duże znaczenie. Kwestie kulturowe mają znaczenie. W dużej części książki przedstawiono przykładowe profile osobowości oraz analizę, w jaki sposób mogą one pasować do określonych typów ról lub mogą nie być zlokalizowane. To nie jest przewodnik "krok po kroku", ale raczej przemyślana książka dla tych, którzy chcieliby świeżego podejścia do oceny kandydatów do pracy.
