Kiedy dostaniesz ofertę pracy, to z pewnością powód do małej uroczystości - ale droga do zatrudnienia jeszcze się nie zakończyła. Musisz uważnie rozpatrzyć tę ofertę, a jeśli Twoja oferta pochodzi od małej firmy, będziesz mieć inne względy niż w przypadku dużej firmy. Nigdy nie powinieneś mówić "tak" na temat oferty pracy, sugeruje Business Insider, ale zamiast tego poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czy wszystkie znaki wskazują na umowę, która będzie dobrze dla ciebie działać, a następnie wróć do liderów firmy i przedstaw im pisemny list -oferujemy w przyjazny, ale profesjonalny sposób.
$config[code] not foundObawy płacowe
Naturalnie, największym czynnikiem równania będzie twoja pensja. Mniejsze firmy płacą mniej niż większe firmy, choć nie zawsze tak jest. Najlepszym sposobem dowiedzenia się, czy otrzymujesz uczciwą ofertę, jest zbadanie, co osiągają inni na podobnych stanowiskach - w podobnych firmach. Sprawdź oferty pracy online w Twojej okolicy lub poproś współpracowników o udostępnienie ich zakresu płac. Przeciwstawna oferta z pensją, która jest bliższa zakresowi innych osób w twojej branży. Jeśli okaże się, że oferta jest bardziej niż przeciętna, świetna - ale ponieważ mniejsze firmy mają zwykle mniej zasobów, może być na odwrót. Jeśli firma nie chce negocjować wynagrodzenia, możesz uzyskać satysfakcję negocjując inne elementy swojego zatrudnienia.
Korzyści
Poza wynagrodzeniem, pakiet świadczeń jest prawdopodobnie drugim najważniejszym czynnikiem do rozważenia przy negocjowaniu oferty. Firma może nie być w stanie wynegocjować swojego ubezpieczenia zdrowotnego, ale może zaoferować inne korzyści. Poproś o członkostwo w siłowni, koszty przeprowadzki lub opiekę nad dzieckiem. Liderzy mniejszej firmy mogą już mieć osobiste kontakty z innymi liderami małych firm w regionie, którzy mogą zawrzeć umowę dla pracowników. Kolejny czynnik do rozważenia: w małym przedsiębiorstwie będziesz ściśle współpracować z personelem, co może oznaczać bardziej intymną współpracę. Zmierzając się z gotowością liderów do uwzględnienia korzyści związanych z równowagą między pracą a życiem prywatnym, można uzyskać dokładniejszy obraz tego, czy firma będzie dobrze pasować.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOpis pracy
Podczas pracy dla tej małej firmy może oznaczać mniej zasobów, może to również oznaczać, że piszesz swój własny bilet i masz większą kontrolę nad kierunkiem, jaki zajmuje twoja kariera. Mniejsze firmy często polegają na pracownikach, aby pełnić wiele ról i nie mają skłonności do szufladkowania pracowników do jednej pracy, tak jak robią to duże firmy. Podczas negocjacji poproś o napisanie własnego opisu stanowiska, aby uwzględnić aspekty swojej pracy, których jeszcze nie mogłeś poznać. Zapytaj także o awans. Niektóre mniejsze firmy inwestują w pracowników w nadziei, że uda im się je osiągnąć na dłuższą metę; inne są zarządzane przez właścicieli i mają niewielkie możliwości rozwoju. Jeśli zamierzasz mieć na przyszłość rolę kierowniczą, a liderzy firmy wskazują, że możesz tam dotrzeć, sprawdź, czy możesz otrzymać obietnicę na piśmie.
Warunki pracy
Zgodnie z tendencją do bardziej usprawnionych procesów duże firmy często ustalały godziny pracy i warunki pracy. W mniejszej firmie może to być bardziej elastyczne, co oznacza, że możesz dążyć do idealnych warunków pracy w ramach negocjacji. Liderzy w mniejszych firmach mogą chcieć zaoferować bardziej elastyczny harmonogram, w tym skondensować swoje godziny w mniej dni w tygodniu lub pozwolić ci wybrać czas w biurze. Możesz również poprosić o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z domu, aby umożliwić ci zaspokajanie potrzeb Twojej rodziny.
