Prośba pracodawcy o podwyżkę może, ale nie musi, dać ci więcej pieniędzy. Wszystko zależy od twojego podejścia, sytuacji finansowej twojego pracodawcy i twojej wartości dla firmy. Aby zwiększyć szanse na wzrost, zademonstruj, w jaki sposób firma czerpie już korzyści z Twojej pracy i będzie nadal to robić.
Warunki
Sprawdź swoją płacę w porównaniu z innymi w firmie i przemyśle. Na przykład, jeśli współpracownik w pozycji podobnej do Twojej zarabia więcej niż ty, czy to dlatego, że jej poświadczenia są silniejsze niż twoje? Jeśli odpowiedź brzmi "tak", możesz nie uzyskać podwyżki. Jeśli jednak twoja płaca jest niższa niż średnia w branży dla kogoś o porównywalnych umiejętnościach, twoja pozycja może być silniejsza. Wasza gotowość do podjęcia większej odpowiedzialności, trudność zastąpienia cię i dobre relacje z szefem również pomaga. Jeśli jednak chcesz więcej pieniędzy tylko po to, by kupić szybszy samochód lub dom, nie jest to nieodparty powód, by prosić o podwyżkę.
$config[code] not foundBadania
Zanim podejdziesz do swojego szefa, odrób swoją pracę domową. Użyj stron internetowych poświęconych karierze, Facebooka i LinkedIn, aby nawiązać kontakt z ludźmi z Twojej branży, aby uzyskać szacunkowe dane na temat płaconych przez pracodawców w Twojej dziedzinie i obszarze. Korzystaj także z ankiet wynagrodzeń opracowanych przez profesjonalne organizacje z Twojej branży. Porównaj dane ze wszystkich źródeł, aby uzyskać uczciwą wartość rynkową dla tytułu stanowiska i obowiązków. Jeśli firma skorzysta na podjęciu większej pracy, pamiętaj o uwzględnieniu tego punktu przy obliczaniu wartości.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodejście
Postaraj się zaczekać, aż wykonasz coś godnego pochwały, aby zwrócić się do swojego szefa. Na przykład, jeśli ostatnio pochwalała Cię za wykonanie trudnego zadania, skorzystaj z pozytywnej opinii, aby poprosić o spotkanie w celu omówienia Twojego występu. Przedstawiając prośbę o podwyżkę podczas spotkania, użyj słowa "my" zamiast "I", aby pokazać, jak ty i twój pracodawca możecie skorzystać ze wzrostu. Powstrzymaj się od dyskusji o tym, co robią Twoi współpracownicy. Zamiast tego skup się na danych z badań i swojej wartości dla firmy. Na przykład możesz powiedzieć, że lubisz pracować z firmą, ale twoje badania doprowadziły Cię do wniosku, że jesteś niedopłacony. Następnie zapytaj swojego szefa o zdanie w tej sprawie.
Wynik
Twój szef może odrzucić Twoją prośbę lub zaoferować kwotę niższą niż żądana. Jeśli czuje, że nie zasługujesz na więcej pieniędzy w oparciu o wydajność pracy, zapytaj, co możesz zrobić, aby ją poprawić. Firma może nie mieć funduszy na podwyższenie lub tylko podwyżki w określonych porach roku. W takich przypadkach należy być elastycznym i narażającym na szwank raczej niż wymagającym i niecierpliwym. Możesz poprosić o dodatkowe korzyści, takie jak więcej dni urlopu, szerszy pakiet świadczeń lub większa elastyczność pracy, na przykład możliwość telepracy. Niezależnie od umowy, zrób to na piśmie. Jeśli otrzymujesz niskie wynagrodzenie i nie ma miejsca na wzrost lub obiektywnie uważasz, że twój pracodawca cię nie docenia, być może nadszedł czas, aby zacząć szukać pracy gdzie indziej.
