Jeśli masz wspaniałą osobowość, silne umiejętności komunikacyjne, odpowiednie ubranie i są zadbane, rozmowa twarzą w twarz jest okazją, by sprzedać się menedżerowi ds. Zatrudnienia. Jednak nawet przy tych wszystkich cechach musisz rozpoznać kilka kluczowych punktów, aby przygotować się i zaprezentować siebie jako najlepszego kandydata do pracy, którą chcesz.
Wykonaj pracę nóg
Rozpoczynasz podróż ku sukcesowi lub porażce na długo przed rozmową. Wywiad jest w istocie spotkaniem sprzedażowym, w którym można się znaleźć jako rozwiązanie dla potrzeb menedżera rekrutacji. Dlatego musisz jak najdokładniej zbadać firmę i pracę. Przestudiuj opis stanowiska i poznaj kluczowe wymagania i umiejętności. Porównaj to ze swoimi zainteresowaniami i umiejętnościami i przygotuj od trzech do czterech głównych atutów lub punktów sprzedaży, aby podkreślić. Ćwicz reagowanie na oczekiwane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymuj informacje zwrotne na temat odpowiedzi od osoby, której ufasz.
$config[code] not foundBądź sobą
Jedną z najlepszych cech, które można zademonstrować w wywiadzie, jest prawdziwa osobowość, zrównoważona oczywiście przez profesjonalne, uprzejme i pełne szacunku podejście. W końcu pracodawca szuka najlepszej "osoby" do pracy, a nie kandydata, który przygotowuje najlepsze odpowiedzi. Mimo to chcesz postawić na swoim najwyższym poziomie, odpowiadając na pytania szczerze, dokładnie i zwięźle. Wiedząc, że twoje umiejętności i umiejętności są doskonale dopasowane do wykonywanej pracy, łatwiej możesz naprawdę się sprzedać. Jeśli nie wywierasz na siebie nacisku, aby być kimś, kim nie jesteś, łatwiej jest też pokazać swoją osobowość, uśmiechnąć się i nawiązać kontakt.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPokaż Empathy
Niewielu menedżerów zatrudniających poszukuje kandydata, który ma najbardziej imponującą listę talentów, umiejętności i doświadczeń. W rzeczywistości duża część decyzji o zatrudnieniu sprowadza się do tego, jak dobrze menedżer ds. Zatrudnienia cię lubi, czy chce z tobą pracować i czy możesz zdecydowanie wywiązać się z najważniejszych obowiązków. Wykorzystaj swoje badania na temat potrzeb pozycji i odpowiedz ze stanowiska empatii. Przed opisaniem siły, na przykład, zastanów się, w jaki sposób pasuje ona do potrzeb pracodawcy. Możesz na przykład powiedzieć: "Mogę powiedzieć, że zatrudnienie kogoś o doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych jest dla ciebie ważne: mam małą znajomość komunikacji głosowej i regularnie angażuję się w ustawienia interpersonalne, małe grupy i duże grupy na mojej obecnej pozycji".
Projektuj pozytywne nastawienie
Twoja postawa często ma więcej wspólnego z zatrudnieniem, pracą w miejscu pracy i zatrudnieniem niż umiejętności techniczne. W związku z tym pracodawca ocenia Twoją ogólną postawę tak samo, jak on odpowiada na twoje pytania. Przede wszystkim pokaż się jako pozytywna, optymistyczna i przyjazna osoba. Menedżer ds. Zatrudniania może zapytać "jaka była twoja najmniej ulubiona rzecz w Twojej ostatniej pracy?" Jego punkt widzenia może wskazywać na twój stosunek do pracy i twojej pracy. Unikaj pokusy trenowania poprzedniego pracodawcy i pracy. Zamiast tego powiedz coś w rodzaju "było kilka drobnych szczegółów, które mogłem zmienić, gdybym mógł, ale w rzeczywistości jestem całkowicie zadowolony z mojej pracy i uznałem wagę nawet trudnych aspektów tego."
