Spotkania są zło konieczne; zabierają czas z dala od zadań, ale są niezbędne do utrzymania pracowników na tej samej stronie. Jeśli Twoja firma wymaga spotkań, jako menedżer, Twoim obowiązkiem jest zaangażowanie i zmotywowanie pracowników, aby czekali na takie sesje. Sposób otwierania spotkania nadaje ton, który może decydować o tym, jak pracownicy czują się w tym miejscu.
Coś dobrego
Rozpocznij spotkanie, prosząc każdego pracownika o coś dobrego, pozytywnego lub inspirującego, co spotkało ich w poprzednim tygodniu; w idealnym przypadku powinny to być zdarzenia związane z pracą i właściwe jest przypominanie pracownikom o krótkich wiadomościach. Zachęć każdego pracownika do wzięcia w nim udziału i podkreśl, że ich anegdoty są ważne, bez względu na to, jak pozornie nieistotne. Im bardziej inspirujące historie usłyszą Twoi pracownicy, tym bardziej pozytywnie poczują się na spotkaniu.
$config[code] not foundOsiągnięcia
Często kierownictwo firmy komunikuje się z celami, ale zaniedbuje kontakt z pracownikami w celu omówienia, czy cele zostały osiągnięte. Po pewnym czasie nie wiedząc, czy ich wysiłki się opłaciły, mogą wywołać brak zainteresowania lub apatię. Aby pracownicy byli zaangażowani w rozwój firmy, organizuj spotkania z ogłoszeniami o najważniejszych osiągnięciach. Na przykład, jeśli zespół pracował przez całą dobę, aby wykonać pracę w poprzednim tygodniu, poinformuj go o statusie projektu i opinii klienta, zwłaszcza jeśli opinia jest pozytywna.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozrywka
Wybierz optymistyczną piosenkę, aby rozpocząć spotkanie. Ta piosenka powinna pasować do twojego zespołu lub bieżącego zadania. Najlepiej wybrać dobrze znany utwór, aby ci, którzy czują się dobrze, mogli tańczyć, strzelać palcami lub śpiewać. Rozważ rozgrzanie swoich pracowników, organizując je w zespoły, aby zagrać w grę; na przykład zagraj w szybką grę beztroskich, związanych z pracą ciekawostek lub gier słownych. Utrzymuj takie gry w krótkiej i nieskomplikowanej formie, ponieważ celem jest uwolnienie personelu, a nie zaplątanie się w złożoność działania.
Rozważania
Unikaj otwierania spotkań dzięki dłuższym czatom osobistym i sesjom przekomarzania. Niektórzy pracownicy mogą dogadać się ze sobą, ale długotrwały czat osobisty może zrazić pracowników, którzy nie mają przyjaciół na spotkaniu. Jeśli podajesz jedzenie, ograniczaj swoje oferty do zdrowych przekąsek, a nie do słodkich i tłustych pokarmów, o których wiadomo, że zmniejszają koncentrację. Jeśli spotkania Twojej firmy odbywają się rano, na przykład, otwórz spotkanie, oferując pracownikom owoce, batoniki z muesli lub jogurt, aby zwiększyć swoją energię i poziom koncentracji.
