Dowiedzenie się, że twój przełożony i kolega są zaangażowani w sprawę związaną z miejscem pracy, mogą powodować liczne dylematy. Być może martwisz się faworyzowaniem lub prośbą o ułatwienie sekretnego związku. Co się stanie, jeśli jeden z twoich kolegów spróbuje Cię pozyskać jako pewną siebie?
Zignoruj to
Nie pozwól, aby romans wpłynął na Twoje życie osobiste lub zawodowe. Pozostań na zewnątrz, odmawiając udziału w dyskusjach na ten temat. Jeśli zostaniesz poproszony o zatarcie, połknięcie jednego z partnerów współpracowników lub w inny sposób odejście od zawodowego czasu pracy, natychmiast i profesjonalnie przedstaw swoje zastrzeżenia swojemu przełożonemu. "Twoje życie osobiste to nie moja sprawa. Proszę, zostaw mnie w spokoju."
$config[code] not foundNie plotkuj
Biurowe romanse tworzą soczyste i trudne do oparcia plotki o miejscu pracy. Unikaj wymiany prawdziwych lub wymyślonych informacji z kolegami i przeciwstawiaj się chęci wyrażenia osobistej opinii na ten temat. Uznając, że uważasz, że wszyscy oszustowie są okropnymi ludźmi lub sugerują, że ktoś powinien powiadomić odpowiednich partnerów, doprowadzi Cię do sedna sprawy i może stać się nieprofesjonalnym, a nawet zagrożeniem kariery. Utrzymuj neutralność i milczenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorozmawiaj ze swoim szefem
Twój szef może być tak pochłonięty swoją sprawą, że nie zdaje sobie sprawy, że pracownicy wiedzą, co się dzieje i odczuwają negatywny wpływ. Jeśli masz dobre relacje z szefem, poproś o osobistą wizytę i zwróć mu uwagę w niekonfrontacyjny sposób. "Nie wiem, czy jesteś tego świadomy, czy też jest w tym jakaś prawda, ale krążą plotki, że ty i Julie macie romans. Niektórzy pracownicy uważają, że ma specjalne leczenie, inni uważają, że są proszeni o dodatkową pracę, aby ją pokryć, a cały problem zaczyna się niepokojąco przedstawiać w młynie plot. "Stosując to podejście, nie pytasz szef, aby zweryfikować lub zaprzeczyć, po prostu zwracając uwagę na tę kwestię.
Porozmawiaj z działem zasobów ludzkich
Jeśli afery negatywnie wpłyną na twoją pracę, a nie możesz rozmawiać z szefem lub nigdzie w poprzednich rozmowach, zanieś tę kwestię do swojego menedżera zasobów ludzkich. Jasno określ swoje obawy na prywatnym spotkaniu z HR. Powinieneś mieć solidne przykłady tego, jak romans lub pogłoska o związku ma negatywny wpływ na wydajność pracowników.
