Jakość życia zawodowego odnosi się do poziomu szczęścia lub niezadowolenia z kariery. Uważa się, że ci, którzy lubią swoją karierę, mają wysoką jakość życia zawodowego, a ci, którzy są nieszczęśliwi lub których potrzeby nie są w inny sposób niewypełnieni, mają niską jakość życia zawodowego.
Definicja
Jakość życia definiowana jest jako poziom zadowolenia z życia danej osoby. Zasadniczo opiera się na wielu czynnikach. Co najmniej podstawowe potrzeby danej osoby muszą być spełnione, aby mogły mieć wysoką jakość życia - muszą być ogólnie zdrowe, mieć wystarczającą ilość jedzenia i miejsca do życia. Gdy podstawowe potrzeby danej osoby zostaną zaspokojone, jej jakość życia jest w dużym stopniu zdeterminowana przez ich osobowość, pragnienia i poziom osobistego spełnienia. Osoba o wysokiej jakości życia ma poczucie, że wszystkie jej ważne potrzeby i potrzeby są spełnione. Są ogólnie zadowoleni i ogólnie czują się tak, jakby ich życie było dobre. Osobie bez jakości życia brakuje jednego lub kilku podstawowych obszarów jego życia. Na przykład, bardzo chorzy lub ci, którzy nie są już w stanie dbać o siebie lub wykonywać czynności, które lubią z powodu ograniczeń fizycznych, umysłowych lub finansowych, często mówią, że mają niską jakość życia.
$config[code] not foundAplikacja do miejsca pracy
Jakość życia zawodowego jest ściśle powiązana z poziomem szczęścia, jaki dana osoba osiąga w swojej karierze. Każda osoba ma inne potrzeby, jeśli chodzi o karierę; poziom jakości ich pracy zależy od tego, czy te potrzeby są zaspokojone. Podczas gdy niektórzy ludzie mogą być zadowoleni z prostego płacy minimalnej, o ile pomaga to płacić rachunki, inni uważają taką pracę za zbyt uciążliwą lub angażującą zbyt dużo pracy fizycznej i uznają taką pozycję za wysoce niezadowalającą. Dlatego wymagania dotyczące wysokiej "jakości życia zawodowego" różnią się w zależności od osoby. Niezależnie od ich standardów, osoby o wysokiej jakości życia zawodowego na ogół wystarczają, aby żyć wygodnie, znaleźć pracę, która będzie interesująca i angażująca oraz osiągnąć poziom osobistej satysfakcji lub spełnienia z wykonywanej przez nich pracy. Innymi słowy, pracownicy, którzy są ogólnie zadowoleni ze swojej pracy, mają wysoką jakość życia zawodowego, a ci, którzy są nieszczęśliwi lub niespełnieni przez swoją pracę, mają niską jakość życia zawodowego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania
Podczas gdy wymagania dotyczące wysokiej jakości życia są różne dla różnych osób, na ogół wymagane są pewne czynniki, aby każdy miał wysoką jakość życia. Te minimalne czynniki są odpowiednikiem zdrowia, wyżywienia i schronienia dla standardowej jakości życia; są one jednak bardziej specyficzne dla kariery lub pracy. Na przykład, aby mieć wysoką jakość życia zawodowego, osoba musi być szanowana w pracy. Współpracownicy i pracownicy wyższego szczebla muszą traktować ich uczciwie i grzecznie. Praca nie może powodować fizycznego dyskomfortu ani cierpienia psychicznego. Pracownik musi czuć się tak, jakby robił coś przyjemnego lub co najmniej nieprzyjemnego. Pracownik musi czuć, że wynagrodzenie, jakie mu wypłacono, jest wystarczające do pracy, którą wykonuje. Wreszcie pracownik musi czuć się doceniony lub doceniony, jak gdyby robił coś ważnego dla firmy.
Osiągnięcie wysokiej jakości życia zawodowego
Aby osiągnąć wysoką jakość życia zawodowego, ważne jest, aby wybrać pracę, która spełni Twoje potrzeby. Najpierw musisz określić, jakie są te potrzeby. Jeśli chcesz pracy, która angażuje umysł i wyzwania, ważne jest, aby zrozumieć, że z góry, dzięki czemu można zdobyć kwalifikacje, które pozwolą Ci uzyskać taką pracę. Pomocne jest, jeśli wybierzesz pracę, którą jesteś zainteresowany; musisz zastanowić się, jakie są twoje zainteresowania i szukać pracy w tych obszarach. Sporządź listę rzeczy, których szukasz w pracy i porozmawiaj z doradcą zawodowym lub uczęszczaj na targi kariery, aby ustalić, które miejsca pracy najprawdopodobniej spełnią te potrzeby. Wreszcie, zwracaj uwagę na interakcję z obecnymi pracownikami, gdy idziesz na rozmowy kwalifikacyjne - sposób, w jaki traktuje cię szef i współpracownicy, będzie miał ogromny wpływ na jakość twojego życia zawodowego. Będziesz chciał, aby kultura firmy pasowała do twojego własnego poziomu komfortu.
Radzenie sobie z niską jakością życia zawodowego
Niestety mimo najlepszych starań niektórzy ludzie mają niską jakość życia zawodowego. Mogą być zmuszeni do podjęcia pracy, której nie lubią z powodu osobistych lub finansowych okoliczności, takich jak brak możliwości lub wykształcenie lub kwalifikacje. Dla osób o niskiej jakości życia zawodowego, które nie są w stanie lub nie chcą zmienić pracy, ważne jest, aby skutecznie poradzić sobie z sytuacją. Nieszczęśliwi pracownicy mogą próbować poprawić jakość życia zawodowego, skupiając się na pozytywnych elementach swojej pracy. Zmiana nastawienia na korzyści, nawet jeśli korzyści te są minimalne, może poprawić jakość życia zawodowego. Niezadowoleni pracownicy mogą również zbadać możliwości rozmawiania ze współpracownikami i kierownictwem w celu usunięcia czynników, które obniżają jakość ich życia zawodowego, jeśli to możliwe, w zależności od sytuacji w miejscu pracy.
