Jeśli rozwijasz firmę, zatrudnianie jest niezbędne. Ale proces może wydawać się przytłaczający. Jest tak szczególnie w przypadku, gdy poszukujesz kontrahentów lub niezależnych pracowników online.
Internetowy przedsiębiorca Evan Carmichael dzieli się swoim procesem znalezienia odpowiedniej pomocy na stronach takich jak oDesk w tym samouczku wideo:
$config[code] not found Carmichael wyjaśnia: "Celem jest uzyskanie wysokiej jakości ludzi, którzy chcą ze mną współpracować i szybko przechodzą przez te wszystkie bzdury - wszystkich ludzi, którzy nie zwracają uwagi, którzy nie czytają twojego profilu, którzy nie wkładają nawet trochę ciężkiej pracy, aby się wykazać. Ci ludzie, których nie chcesz. Jeśli nie zamierzają wskoczyć i wykonać dla ciebie trochę pracy, musisz iść dalej i znaleźć innych ludzi. Proces ten pomaga upewnić się, że trafiłeś do właściwych osób. " Oto kilka kroków, które Carmichael używa, aby znaleźć najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. W zależności od Twoich potrzeb możesz chcieć, aby freelancer obsługiwał tylko jedno konkretne zadanie lub może potrzebować kogoś na bieżąco. Carmichael mówi, że stałe zatrudnienie przyciąga najlepszych kandydatów. Dlatego pamiętaj o szczegółach dotyczących okresu w opisie stanowiska. Pisząc opis zadania, dołącz wszystko do jednego dużego, brzydkiego akapitu. To może wydawać się dziwne, ale Carmichael twierdzi, że pomaga wyeliminować ludzi, którzy nie są zorientowani na szczegóły, i dla niego bardzo ważne jest, aby mieć wykonawców zorientowanych na szczegóły. Tak więc ten krok pomaga mu znaleźć ludzi, którzy nie mają nic przeciwko przejściu przez opis stanowiska, który niekoniecznie jest najłatwiejszy do odczytania i wybrania ważnych elementów. Aby upewnić się, że wnioskodawcy rzeczywiście przeczytali jego opis stanowiska, Carmichael zawiera konkretne pytanie w środku akapitu. Może na przykład poprosić wnioskodawców, aby powiedzieli mu, ilu subskrybentów YouTube ma podczas przesyłania swoich aplikacji. Ten krok pomaga wykazać, kto najbardziej zwraca uwagę i faktycznie dba o pracę, aby przeczytać cały opis. Nie możesz znaleźć wspaniałych kandydatów, chyba że ci wspaniali kandydaci naprawdę chcą z tobą pracować. Na szczęście ODesk i podobne witryny pozwalają kontrahentom i właścicielom firm na pozostawienie recenzji sobie nawzajem. Tak więc, jak najwcześniej, Carmichael sugeruje budowanie relacji z kontrahentami, aby uzyskać pozytywne opinie. W przypadku nowych użytkowników nie można tego zrobić od razu. Ale nadal możesz zrobić kilka kroków. Na przykład, sprawdzenie metody płatności na ODesk sprawia, że od razu wyglądasz lepiej niż potencjalni kontrahenci. Ostatnim etapem procesu Carmichaela jest stworzenie próbnej pracy na ODesk. Zaprasza kandydatów, którzy odpowiedzą na jego wniosek poprawnie, aby wykonał krótkie zadania, za które zapłaci je niezależnie. Mówi, że nie wszyscy zaproszeni kandydaci próbują nawet próbnej pracy, a jeszcze mniej ją wypełniają. To dalej eliminuje kontrahentów, którzy nie mają na to wpływu. Z tych, którzy wykonują zadanie, jest on w stanie oceniać kandydatów na podstawie tego, kto poświęcił najkrótszy czas i wykonał najlepszą pracę. Jeśli dwa lub trzy wyróżniają się, mówi, że może zatrudnić kilka osób i sprawdzić, kto wykonuje najlepszą pracę na bieżąco. Obraz: oDesk Określ Typ zlecenia
Nie rób tego łatwo
Dołącz pytanie
Opracuj dobre opinie
Użyj zadania testowego
