Prawa kobiet są chronione na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która stanowi, że pracodawca nie może dyskryminować ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe. Ponadto, gdy kobieta jest w ciąży, jej prawa są również chronione przez Ustawę o dyskryminacji ciążowej (PDA) z 1978 r. W przypadku PDA niezgodne z prawem jest, aby ankieterzy zadawali pytania związane z ciążą, na przykład, jeśli kobieta ma zapewnioną opiekę nad dzieckiem kiedy urodzi się dziecko. Jednak nawet przy tych przepisach statystyki z Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia stwierdzają, że w roku 2012 zgłoszono 30 356 dyskryminacji ze względu na płeć.
$config[code] not foundCiąża
Ustawa o dyskryminacji ciążowej stanowi, że pracodawca musi modyfikować zadania dla kobiety w ciąży, która potrzebuje specjalnych udogodnień lub alternatywnych zadań podczas ciąży, takich jak praca biurowa zamiast pracy fizycznej. Jednak niektórzy pracodawcy mogą postrzegać takie zakwaterowanie jako kłopot lub zakłócenie przepływu pracy, i odmówić zatrudniania skądinąd wykwalifikowanego kandydata. Ponadto, potencjalnym pracodawcom nie wolno pytać kobiety o ciążę, np. "Czy planujesz wkrótce założyć rodzinę?".
Wygląd
Jeśli pracodawca zatrudnia atrakcyjną kobietę nad innym kandydatem z większym doświadczeniem i lepszymi kwalifikacjami, uznaje się to za dyskryminację ze względu na rozmowę kwalifikacyjną. Pracodawca zatrudnia na podstawie tego, że wygląd jednej kobiety przyniesie większy biznes lub lepiej dopasuje się do kultury firmy. Ponadto, dyskryminacja seksualna podczas rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje pracodawcę, który na przykład robi seksualne uwagi, dowcipy o orientacji seksualnej lub prosi o przysługi seksualne w zamian za pracę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmiejętność
Jest to dyskryminacja, jeśli pracodawca odmawia na przykład wynajęcia kobiety powracającej ze służby zbrojnej, ponieważ obawia się, że jej stan emocjonalny może zakłócić pracę zespołu. Dzieje się tak, jeśli pracodawca zdecyduje się na przeprowadzanie wywiadów tylko z mężczyznami, którzy zajmują się dystrybucją, ponieważ uważa, że kobieta nie poradzi sobie z ciężkim dźwiganiem. Innym przykładem niezgodnej z prawem dyskryminacji, zawartej w tytule I i tytule V amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawności z 1990 r., Jest pracodawca odmawiający zatrudnienia kobiety z upośledzeniem, na przykład osoby noszącej aparaty słuchowe, z obawy, że może ona ominąć ważne spotkanie Detale.
Różnica płac
Powiedzenie kobiecie kontra mężczyźnie w wywiadzie, że inna pensja początkowa dla tej samej pracy jest uważana za niezgodną z prawem, zgodnie z ustawą o równej płacy. Pracodawca nie może obniżać wynagrodzenia w oparciu o płeć kobiety, gdy posiada takie same umiejętności i miałby identyczne obowiązki zawodowe i warunki pracy kandydatów płci męskiej.
Wiek
Kiedy starszy przesłuchujący siedzi za biurkiem od znacznie młodszego kandydata na stanowisko pracy, może ulec pokusie dyskryminacji ze względu na różnice związane z wiekiem. Według Brada Karsha, prezesa firmy JB Training Solutions z Chicago, firmy współpracującej z pracodawcami w celu zwiększenia umiejętności biznesowych, młodsze kobiety są często dyskryminowane w miejscu pracy, w którym brakuje różnorodności. "Przesądy pokoleniowe przyczyniają się do dyskryminacji ze względu na rozmowę kwalifikacyjną" - wyjaśnia Karsh. "Baby Boomers, którzy opierają się zmianom, często oceniają młodszych kandydatów jako nieprzygotowanych na siłę roboczą, niedojrzałych i uprawnionych do wykonywania zawodu".
Składanie wniosku
Kiedy kobieta czuje, że padła ofiarą dyskryminacji z powodu przesłuchania, powinna natychmiast zgłosić roszczenie do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. EEOC zbada skargę i sprawdzi, czy istnieją przesłanki do dyskryminacji. Jeśli tak, podejmą działania prawne. Jeśli komisja nie może skutecznie udowodnić potencjalnego pracodawcy dyskryminowanego w wywiadzie, zamknie sprawę i da kandydatowi 90 dni na wniesienie osobistego pozwu.
