Małe firmy są podstawą amerykańskiej gospodarki i tworzą 65 procent nowych zadań netto, zgodnie z Small Business Administration (PDF).
W jaki sposób małe firmy, stojące w obliczu ciągłej presji finansowej i rosnących regulacji rządowych, zapewniają stały wzrost? Jednym ze sposobów jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Aby pomóc pracodawcom wykorzystać wartość i talent, jaki mogą zaoferować osoby niepełnosprawne, rząd federalny oferuje trzy rodzaje ulg podatkowych: Kredyt dla osób niepełnosprawnych, Odwołanie od podatku od architektonicznych zwolnień od barier oraz Ulga podatkowa na okazje do pracy.
$config[code] not foundAby znaleźć inne ulgi podatkowe na zatrudnianie nowych pracowników, kliknij tutaj.
Ulgi podatkowe na zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników
Niepełnosprawny kredyt dostępu
Kredyt dla osób niepełnosprawnych - bezzwrotna roczna ulga podatkowa za udostępnienie firmy osobom niepełnosprawnym - jest dostępny dla małych firm, które osiągnęły maksymalnie 1 milion USD przychodu lub zatrudniały 30 lub mniej pracowników w pełnym wymiarze godzin w poprzednim roku, zgodnie z Internal Revenue Code, sekcja 44.
Kredyt równa się 50 procentom wydatków powyżej 250 $, a nie przekracza 10 250 USD, przy maksymalnej korzyści 5000 USD. (Nie ma kredytu za pierwsze 250 USD wydatków.) Firmy mogą ubiegać się o przyznanie kredytu na wyłączność na formularzu IRS 8826 (PDF). Kwota kredytu jest odejmowana od całkowitego zobowiązania podatkowego.
Pracodawcy mogą ubiegać się o kredyt w związku z różnymi kosztami, które obejmują:
- Tłumacze języka migowego dla niedosłyszących;
- Czytelnicy dla pracowników z wadami wzroku;
- Zakup sprzętu adaptacyjnego lub modyfikacji sprzętu;
- Produkcja materiałów drukowanych w dostępnych formatach, takich jak brajl, taśma audio lub duży druk;
- Usuwanie barier w budynkach lub pojazdach, które uniemożliwiają dostęp do biznesu osobom niepełnosprawnym lub umożliwiają ich użytkowanie.
Odliczenie podatku od usunięcia architektury
Odliczenie podatku od architektonicznej likwidacji przeszkód zachęca każdą branżę, aby usunąć bariery architektoniczne i transportowe dla mobilności osób niepełnosprawnych. Firmy, które się stosują, kwalifikują się do ulgi podatkowej w wysokości 15 000 USD rocznie.
Małe firmy mogą korzystać z tych zachęt w połączeniu z Kredytem dostępu dla osób niepełnosprawnych, jeśli poniesione wydatki kwalifikują się w ramach sekcji 44 i sekcji 190 kodu podatku IRS.
Na przykład mała firma, która wyda 20 000 USD na modyfikacje dostępu, może otrzymać ulgę podatkową w wysokości 5000 USD i potrącenie w wysokości 15 000 USD. Odliczenie jest równe różnicy między całkowitymi kosztami a kwotą żądanego kredytu.
Kwalifikujące się dostosowania architektoniczne obejmują:
- Zapewnienie dostępnych miejsc parkingowych, ramp i cięć krawężnikowych;
- Udostępnianie telefonów, fontann i toalet dostępnych dla osób korzystających z wózków inwalidzkich;
- Udostępnianie chodników i ścieżek dojazdu (np. Drzwi 32-calowe, gdy są otwarte pod kątem 90 stopni, szerokie na 36-48 cali korytarze lub chodniki wolne od przeszkód);
- Zapewnienie dostępnych wejść do budynków (np. Automatyczne drzwi, odpowiednie drzwi, itp.).
Firmy nie mogą korzystać z ulgi podatkowej na wydatki związane z budową nowych budynków, całkowitą renowacją lub normalną wymianą wyposażenia podlegającego amortyzacji. Nie mogą też korzystać z niego za te same koszty, które pokrywa inny kredyt podatkowy.
Kredyt podatkowy dotyczący możliwości zatrudnienia
Ulga podatkowa dotycząca możliwości zatrudnienia to trzecia korzyść podatkowa dostępna dla wszystkich przedsiębiorstw. Pozwala pracodawcom, którzy zajmują wolne stanowisko, pracownikowi posiadającemu certyfikat WOTC, aby ubiegać się o ulgę federalnego podatku dochodowego za część wynagrodzenia nowego pracownika.
Osoby kwalifikujące się do certyfikacji to osoby niepełnosprawne, do których skierowana jest usługa rehabilitacji zawodowej lub które otrzymały zasiłek Social Security Income (SSI) w ciągu 60 dni przed zatrudnieniem.
Ulga podatkowa dotyczy pierwszych 6 000 USD wynagrodzenia wypłacanego każdemu nowemu czynszowi za pierwszy rok zatrudnienia, przy maksymalnej uldze podatkowej do 2400 USD na osobę.
Firmy muszą wypełnić i przesłać Formularz IRS 8850 (PDF) i złożyć Formularz 9061 (PDF) Departamentu Pracy ds. Zatrudnienia i Szkoleń Administracyjnych (ETA).
Rozszerzenie WOTC dla zatrudniania weteranów niepełnosprawnych
Wersja WOTC dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają weteranów wojskowych z niepełnosprawnościami związanymi z usługami za pośrednictwem Veterans Opportunity to Work (VOW) na rzecz Hire Heroes Act 2011.
Rozszerzenie zapewnia do 4 800 $ pierwszego roku zwrotu kosztów dla weteranów z niepełnosprawnościami usługowymi zatrudnionymi w ciągu roku od opuszczenia sił zbrojnych. Zwrot kosztów z pierwszego półrocza w wysokości 9 600 USD jest dostępny dla osób, które były bezrobotne przez co najmniej sześć miesięcy.
Dodatkowe zasoby
Poniższe źródła zawierają więcej informacji na temat ulg podatkowych rządu federalnego i odliczeń za zatrudnianie osób niepełnosprawnych:
- Korzyści podatkowe dla firm zatrudniających niepełnosprawnych pracowników (IRS)
- Ulgi podatkowe na zapewnienie dostępu do biznesu (ODEP)
- Fakty dotyczące przepisów podatkowych związanych z niepełnosprawnością (EEOC)
- Veterans Opportunity to Work (VA)
- Arkusz informacyjny dotyczący niepełnosprawności dla małych firm (ODEP)
- Zatrudnianie osób niepełnosprawnych (SBA)
- Strona informacji o zachętach podatkowych (Ask EARN)
- Podejmowanie wrażenia podatkowego za zatrudnianie osób niepełnosprawnych (Think Beyond the Label)
- Zatrudnij Gauge. Oto kalkulator online, który pomaga małym firmom określić przybliżoną kwotę ulg podatkowych i potrąceń za zatrudnianie osób niepełnosprawnych. (Think Beyond the Label)
Zdjęcie pracownika przedszkola za pośrednictwem Shutterstock
Komentarz ▼
