Pracownicy opieki nad dziećmi odgrywają ważną, ale niedocenianą rolę w społeczeństwie. Pracują przez wiele godzin w trudnych warunkach fizycznych i płacą średnio 11,32 USD za godzinę, według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Nie oczekują, że się wzbogacą, ale są motywowane chęcią pomocy małym dzieciom w nauce i pielęgnowaniu ich rozwoju. Szczera ocena znaczenia ich pracy jest podstawą ich motywowania.
$config[code] not foundRozwój zawodowy
Zachęcanie personelu do zdobywania wykształcenia poprzez możliwości rozwoju zawodowego zwiększy zadowolenie z pracy. Rozważ zatrudnienie lub zlecenie specjalisty w celu przeprowadzenia sesji szkoleniowych dla pracowników na temat takich zagadnień, jak pojawiająca się umiejętność czytania, teorie rozwoju dziecka i relacje z rodzicami.
Twórz partnerstwa z innymi szkołami i laboratoriami uniwersyteckimi oraz zabieraj członków personelu, aby odwiedzali te szkoły. Wizyty te są zwykle bezpłatne i dają możliwość zdobycia nowych pomysłów i inspiracji.
Skorzystaj z corocznych seminariów w lokalnych rozdziałach National Association for the Education of Young Children (NAEYC). Gdy członkowie personelu rozwijają kompetencje zawodowe, poproś ich, aby poprowadzili seminarium.
Dostarcz materiały eksploatacyjne
Nic nie jest bardziej zniechęcające dla nauczyciela przedszkolnego niż niewystarczające zasoby. Pisz dotacje na materiały, kupuj sklepy z używanymi rzeczami i sprzedaj stocznie. Kontakt ze sklepami z artykułami plastycznymi i hobbystycznymi, a także z programami artystycznymi szkół wyższych i uniwersyteckich. Grupy te często chętnie udostępniają niewykorzystane materiały artystyczne za darmo lub za znacznie obniżoną cenę. Poproś rodziców, aby szyli lub tworzyli materiały. Rozważ opracowanie programu pożyczkowego dla innych szkół. Kup drogie przedmioty i udostępniaj je.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZachęcaj do jedności
Złe relacje z rodzicami mogą powodować stres u pracowników opieki nad dziećmi. Napisz podręcznik dla rodziców, który jasno nakreśla wszystkie zasady obowiązujące w szkole, aby nauczyciele nie znajdowali się w niezręcznej sytuacji obrony zasad. Zachęcaj i zapewniaj czas na częste kontakty z rodzicami, codzienne kontakty werbalne, e-maile, konferencje i biuletyny.
Zaplanuj wydarzenia
Poszukaj okazji do świętowania wspaniałej pracy, którą zapewniają opiekunowie dzieci. Coroczne wydarzenia, takie jak zabawa, cicha aukcja, ukończenie przedszkola czy festiwal sztuki, wywołują uczucie podniecenia. Wydarzenia te mogą również służyć jako możliwości zbierania funduszy dla szkoły.
Informacja werbalna
Daj opiekunom bezpośrednie, szczególne uznanie, gdy zasłużysz, a także zachęcaj do konstruktywnych informacji zwrotnych, gdy zajdzie taka potrzeba. Pracownicy opieki nad dziećmi często pochodzą z różnych środowisk i mogą mieć bardzo ograniczone wykształcenie lub wyższy stopień.Rozważ te różne perspektywy podczas komunikowania się z pracownikami.
Wsiadaj do okopów
Nie bój się zabrudzić sobie rąk. Zaoferuj pomoc w klasie, gdy pracownik dzwoni w chorym, dziecko jest chore, klasa jest szczególnie niesforna lub nauczyciel potrzebuje dodatkowej ręki. Nic nie uczyni pracowników bardziej lojalnymi, niż świadomość, że jesteś gotów z nimi pracować.
Czas pracy
Jeśli to możliwe, zaplanuj harmonogramy opiekunów, aby miały co najmniej dwie godziny tygodniowo na planowanie lekcji i przygotowanie do zajęć. Kiedy dyrektorzy zachęcają pracowników do opracowania znaczących planów lekcji, a następnie oferują wsparcie w osiąganiu tych celów, pracownicy częściej czują się zainspirowani i zmotywowani. Zamknij szkołę co najmniej jeden dzień co kwartał, aby nauczyciele mogli poświęcić więcej czasu na przygotowanie lekcji.
