Romance w miejscu pracy mogą powodować poważne problemy prawne dla pracodawcy. Kiedy w grę wchodzą uczucia romantyczne, możliwość złej woli jest wysoka. Jeśli pracodawca nie jest ostrożny, aby się chronić, może w tym procesie stać się finansowo odpowiedzialny. Z tego powodu wielu pracodawców utrzymuje politykę braterstwa, która zabrania romansów w miejscu pracy. Mimo że te zasady wydają się logiczne, aby chronić pracodawcę, mogą również występować wady ich realizacji.
$config[code] not foundZapobieganie molestowaniu seksualnemu
Głównym uzasadnieniem polityki randkowej w miejscu pracy jest ochrona przed nękaniem. Koniec relacji może przynieść potencjalne problemy, w tym oskarżenia o molestowanie seksualne. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za przypadki molestowania seksualnego, gdy pracodawca nie ma odpowiedniej polityki. Nawet jeśli zarzuty okażą się nieprawdziwe, pracodawcy mogą wydać bardzo dużo pieniędzy na walkę z towarem. Aby uniknąć odpowiedzialności, wielu pracodawców decyduje się na prowadzenie szerokiej polityki nękania, która zabrania romansów biurowych. Zaletą tych polityk jest to, że pracodawca ma pewną ochronę w swoich wysiłkach, aby zakazać nękania w miejscu pracy.
Zasady anty-faworyzmowe
Relacja biurowa z udziałem przełożonego i podwładnego może wzbudzać podejrzenia o faworyzowanie. Zarzut faworyzowania może być kosztowny dla firmy. Jeśli wysoki rangą pracownik daje specjalne korzyści romantycznemu zainteresowaniu, może podważyć wiarygodność organizacji w oczach innych pracowników. Nawet jeśli zasiłek jest zasłużony, istnienie związku wymaga podważenia stosowności. Po zakończeniu związku mogą pojawić się problemy, jeśli przełożony kiedykolwiek musi zdyscyplinować podwładnego.
Faworyzowanie może również występować wśród romansów rówieśniczych. Jeden z członków związku może przejąć obowiązki zawodowe swojego partnera, starając się zwiększyć wydajność pracy lub zapobiegać postępowaniu dyscyplinarnemu. Takie zachowanie może powodować problemy z odpowiedzialnością za zarządzanie i staje się szczególnie trudne, jeśli relacja kończy się źle. Ogólny zakaz nawiązywania romansów może skutecznie zapobiegać tym problemom.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPolityka powiadamiania
Niektóre firmy decydują się na stosowanie zasad powiadamiania o randkach, w których uczestnicy muszą powiadomić pracodawcę o wszelkich romantycznych związkach, które się rozwijają. W niektórych firmach polityka wymaga również, aby para podpisała "umowę o miłości", stwierdzając, że związek jest konsensualny i uznając zakaz faworyzowania firmy. Wadą tych polityk jest ich ingerencja w osobiste życie pracowników. Krytycy twierdzą, że pracodawcy stosujący te zasady przekraczają swoje granice.
Definicja romansu
Problem z polityką dotyczącą miejsca pracy jest trudny do zdefiniowania, jakie rodzaje relacji są zabronione. Polityka może być zbyt szeroka lub niewystarczająco szeroka. Pracodawca musi zapytać, jakie zachowanie chce włączyć. Jeśli polityka jest zbyt szczegółowa, może nie zapobiegać niepożądanemu zachowaniu. Jeśli jest to zbyt daleko idące, pracodawca może stworzyć środowisko pracy, które zniechęca pracowników do nawiązywania ze sobą odpowiednich relacji zawodowych.
