To sezon igrzysk olimpijskich i mówimy o wynajmie przeszkód.
Można przypuszczać, że największym problemem, z jakim borykają się małe firmy, jest znalezienie odpowiedniej osoby do pracy.
W rzeczywistości jest odwrotnie. Małe firmy martwią się, że podczas gdy tam znajdą się wykwalifikowani ludzie, nie będą w stanie ich przyciągnąć.
Tak czy inaczej, nowe badanie właścicieli małych firm przeprowadzone przez Indeed. Firma bada trendy związane z zatrudnianiem w małych firmach w Stanach Zjednoczonych.
$config[code] not foundKonkretnie, ankieta wykazała, że 64 procent małych firm zidentyfikowało przyciągających odpowiednich kandydatów do swojej otwartej pracy jako największą przeszkodę w podjęciu pracy.
Ta sama ankieta wykazała, że 40 procent małych firm martwi się najbardziej o zatrudnienie, który dobrze pasuje do kultury firmy.
Niemal ta sama liczba respondentów - 39 procent - twierdzi, że znalezienie odpowiedniej osoby w wyznaczonym czasie, na jaki przeznaczono ją, było największym wyzwaniem.
Tylko ponad jedna czwarta respondentów - 28 procent - stwierdziła, że największym problemem jest fakt, że jest w stanie spełnić prośbę o rekompensatę idealnego kandydata.
Dwadzieścia siedem procent powiedział Indeed, że największą przeszkodą przy zatrudnianiu jest znalezienie czasu z własnego harmonogramu, aby poświęcić się znalezieniu odpowiedniego kandydata.
A 21 procent stwierdziło, że znalezienie firmy, która znajdzie odpowiednią osobę, jest dla nich największym wyzwaniem, z jakim muszą się zmierzyć przy zatrudnianiu.
Tylko trzy procent respondentów odpowiadających Indeed twierdzi, że nie mają żadnych przeszkód w zatrudnianiu.
Szczęściarze!
A więc, co powinieneś uzyskać z wyników tej ankiety?
Po pierwsze, oczekujcie przeszkód i bądźcie na nie przygotowani, gdy zatrudniacie kogoś nowego w swojej firmie. Niewiele, jeśli w ogóle, małych firm przechodzi przez proces bez jakiejś przeszkody.
Ta ankieta wskazuje na niektóre z najpoważniejszych przeszkód, na jakie napotkasz. Dzięki tym informacjom jesteś już przynajmniej częściowo przygotowany na problemy, które mogą się pojawić.
Znalezienie dobrych pracowników
Więc co może wyciągnąć z tego twój mały biznes? Przygotowywanie się przed procesem rekrutacji - zanim zaplanujesz nawet pierwszą rozmowę kwalifikacyjną - jest jednym z podstawowych sposobów usprawnienia procesu.
Uwzględnij w procesie także co najmniej jedną osobę z Twojej firmy. Jak inaczej uzyskasz prawdziwe wyczucie kultury firmy?
Jeśli chodzi o przyciągnięcie odpowiedniego kandydata - w końcu jest to największa przeszkoda zidentyfikowana przez respondentów Indeed - będziesz musiał wybierać odpowiednie miejsca.
Rekrutuj w wielu lokalizacjach. Zastanów się i bądź otwarty na alternatywy dla planu, który pierwotnie dotyczył otwartej pozycji w twojej firmie.
Jeśli myślisz o zatrudnieniu pracownika zatrudnionego na etat w pełnym wymiarze godzin do pracy, ale uważasz, że możesz znaleźć dobrego kandydata, który chce się teleportować, powinieneś być na to otwarty.
2 Komentarze ▼
