Niezależnie od tego, czy go kochasz, czy go nienawidzisz, nie możesz uniknąć urzędowej winorośli. Kiedy ludzie się spotykają, plotki wydają się nieuniknione. Niektórzy uważają plotki i plotki za nieszkodliwe; inni uważają, że jest to naturalna reakcja na zmiany. Kiedy pracownicy nie są w stanie jawnie wykazać sprzeciwu, mogą zaspokoić potrzebę informacji, omawiając kwestie poufne z kolegami lub rówieśnikami w celu zmniejszenia lęku. Badanie opublikowane przez Harvard Business Review w 2010 r. Sugerowało, że plotki o miejscu pracy mogą zmniejszyć stres wśród pracowników.
$config[code] not foundKiedy plotki boli
Gdy celem plotek lub plotek jest oczernianie innego pracownika lub jego zdolności, może to spowodować ogromne szkody w kulturze miejsca pracy. W dobie mediów społecznościowych łatwo rozpowszechniać plotki i dyskutować o innych. Proaktywne organizacje opracowują dokumenty i sesje szkoleniowe dla pracowników, aby poradzić sobie z delikatnymi kwestiami związanymi z plądrowaniem plotek i plotkami, które wpływają na produktywność i morale w miejscu pracy.
Wskazówki dotyczące szkolenia
Oceń aktualne programy szkoleniowe w organizacji. Szkolenie dotyczące plotek nie musi być oddzielnym programem szkoleniowym, choć może tak być. Wszystkie sesje szkoleniowe firmy mogą zawierać istotne aspekty szkolenia dotyczące plotek. Na przykład szkolenia dotyczące różnorodności i sesje integracyjne mogą obejmować aspekty lepszego zrozumienia i szacunku dla innych i różnych kultur. Podobnie szkolenie w zakresie etyki biznesowej może zawierać rozróżnienie między sieciowaniem a plotkami i jak może wpływać na wizerunek firmy. Zarządzanie czasem i trening wydajności mogą zawierać związek między plotkami i obniżoną produktywnością.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPolityka podnoszenia świadomości
Ustanowić politykę ilustrującą akceptowalne i niedopuszczalne zachowanie pracowników w celu zmniejszenia ryzyka skarg związanych z dyskryminacją. Nie wystarczy udokumentować politykę dotyczącą plotek i plotek. Udostępnij politykę pracownikom w sesjach grupowych prowadzonych przez starszych członków firmy, aby wykazać wagę, jaką firma przywiązuje do polityki i zwiększyć wpisowe dla pracowników.
Kiedy plotki prowadzą do znęcania się
Na skraju spektrum plotek czai się zastraszanie w miejscu pracy. To, co niektórym może wydawać się nieszkodliwym plotkom, może oznaczać znęcanie się nad docelowym pracownikiem. Depresja, samobójstwa i przemoc to tylko niektóre z efektów, które mogą przejawiać się ofiarami zastraszania w miejscu pracy. Prawdopodobne jest trwałe obrażenie pracownika, zarówno pod względem fizycznym, jak i psychicznym. Każda firma, która dopuszcza się zastraszania w miejscu pracy, staje wobec możliwości pozwów sądowych.
Być wzorem do naśladowania
Nie pozwól sobie na żadne plotki. Jako lider nie powinieneś czuć potrzeby plotkowania, aby czuć się podłączonym, lubić lub być informowanym o swoim zespole. Bycie liderem sprawia, że jesteś odpowiedzialny za zapobieganie przypadkowym plotkom w miejscu pracy.
