Delaware's Dyskryminacja w ustawie o zatrudnieniu czyni to nielegalnym dyskryminowaniem pracowników ze względu na ich rasę, religię, płeć i inne czynniki. Obejmuje to maltretowanie pracownika do punktu tworzenia wrogie środowisko pracy.
Dyskryminacja w Delaware
Ustawa o dyskryminacji ze względu na stan zatrudnienia w Delaware mówi, że nękanie pracownika może być nielegalne, jeśli pracownik jest kierowany na podstawie określonych czynników:
$config[code] not found•Wyścigi.
•Kolor skóry.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling•Religia.
•Seks
• Orientacja seksualna.
• Pochodzenie narodowe.
•Inwalidztwo.
•Wiek.
•Stan cywilny.
• Informacje uzyskane w wyniku testów genetycznych, na przykład test wykazujący, że pracownik ma chorobę dziedziczną.
Złe traktowanie lub dokuczanie w oparciu o którąkolwiek z tych rzeczy staje się nękaniem, jeśli tworzy wrogie środowisko pracy.
Nękanie i wrogość
Federalna Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia definiuje wrogie środowisko pracy tak jak:
"Wrogie środowisko może wynikać z niepożądanego zachowania się przełożonych, współpracowników, klientów, kontrahentów lub kogokolwiek innego, z kim ofiara współdziała w miejscu pracy, a niepożądane zachowanie sprawia, że atmosfera w miejscu pracy staje się zastraszająca, wrogie lub obraźliwe."
Ta definicja ma zastosowanie do Delaware i innych państw, chociaż państwa mają swobodę przyjmowania surowszych reguł. Od maja 2015 r. federalne prawo przeciw nękaniu nie stosuje się do nękania ze względu na orientację seksualną. Delaware ma. Prawo państwowe zabrania również dyskryminacji pracowników kojarzenie z lub bycie z nim powiązane członek określonej grupy religijnej lub etnicznej. Nielegalne jest również nękanie pracownika, ponieważ jest on związany z miejscem kultu, na przykład związanym z określoną mniejszością
Wrogość nie musi wiązać się z wypalaniem lub zatrudnianiem, ani wpływać na płace ani promocję. Może to obejmować niewłaściwe dotknięcie, użycie łuczynie lub epitety, zamieszczanie obraźliwych zdjęć i fizycznych zagrożeń lub napaści. Aby stworzyć wrogie środowisko pracy, zachowanie zwykle musi być powtarzane lub trwałe.
Nękanie nie musi pochodzić od przełożonego pracownika: współpracownik, klient, klient lub przełożony w innym dziale może stworzyć wrogie środowisko pracy. Ofiara nie musi być celem nękania. Na przykład, muzułmanin lub Żyd, który widzi prześladowanego współwyznawcę, może łatwo poczuć, że miejsce pracy jest zastraszające lub wrogie.
znęcanie się to nie jest oparte na dyskryminacji, nie jest nielegalne w Delaware. Przełożony, który na przykład nadużywa całego swojego personelu, może stworzyć wrogie środowisko, ale nie łamie prawa. Delaware, podobnie jak większość państw, nie ma żadnych przepisów zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy.
Podjąć działanie
Jeśli uważasz, że Twoje miejsce pracy jest wrogim środowiskiem, możesz spróbować rozwiązać je za pośrednictwem firmy procedura reklamacyjna. Jeśli firma odmawia pomocy, możesz zgłosić sprawę do Departamentu Pracy w Delaware Urząd ds. Dyskryminacji. Możesz pobrać dokumentację ze strony internetowej stanu, ale musisz złożyć skargę osobiście, w biurze DOL w Milford lub Wilmington. Następnie DOL złoży podwójną skargę do EEOC.
