Czy Twoja firma planuje w tym roku imprezę firmową? Jeśli nie, masz mnóstwo towarzystwa. Według Challenger, Gray & Christmas Inc., tylko 65% firm planuje zorganizować w tym roku imprezę wakacyjną - najniższą od 2009 roku.
W tym samym roku tylko 62% firm organizowało świąteczne święta - ale Wielka Recesja była na swoim szczycie, a cięcia kosztów były główną przyczyną postawy "Bah, humbug". Co powstrzymuje pracodawców od świętowania w tym roku?
$config[code] not foundWedług raportu Challengera ruch #MeToo jest prawdopodobnie winowajcą, w którym prawie 60% firm obawia się niewłaściwego zachowania na przyjęciu biurowym. Możliwe jest również, że w przypadku bardziej odległych, wirtualnych lub domowych pracowników, firmy coraz bardziej niepraktyczne pozwalają wszystkim zebrać się na imprezie.
Ale nie trzymanie świątecznej imprezy to prawdziwy wstyd. Trzy czwarte pracowników z niecierpliwością oczekuje rocznej imprezy firmowej, według sondażu Evite 2000 pracowników biurowych. Firmy, które organizują imprezy, planują wydać to samo lub więcej niż w zeszłym roku - donosi Challenger.
Sposoby utrzymywania firmy Holiday Party pod kontrolą
Jeśli nie chcesz być w tym roku firmą Scrooge, jak możesz zorganizować imprezę firmową, która będzie zabawna, świąteczna i odpowiednia? Postępuj zgodnie z tymi poradami.
Skoncentruj się na tym, na czym zależy pracownikom. Spotkania towarzyskie ze współpracownikami i jedzenie dobrego jedzenia to najlepsze rzeczy, których pracownicy oczekują na wakacyjnym przyjęciu, zauważył Evite. Stwórz środowisko, w którym jest dużo czasu na rozmowę i interakcję, a także zapewnij mnóstwo jedzenia (co również pomaga utrzymać pracowników, którzy się nie upijają).
Wyjaśnij oczekiwania. Jeśli nie rozmawiałeś już ze swoimi pracownikami o seksualnych i innych formach nękania, zrób to przed imprezą. (Około 37% pracowników w ankiecie Evite było świadkami, jak współpracownicy całowali się lub w inny sposób byli romantyczni podczas wakacji). Warto również wysłać e-mail przed przyjęciem, przypominając wszystkim o standardach, których się spodziewasz.
Kontroluj spożycie alkoholu. Według Evite 57% firmowych firm wymaga co najmniej jednego pracownika pijącego zbyt dużo i / lub chorującego na alkohol. W raportach Drinks Business pojawia się rosnąca tendencja do umiaru lub całkowitego braku picia, więc nie musisz nawet podawać alkoholu. Jeśli zdecydujesz się na alkohol, dowiedz się, z jakimi problemami wiąże się Twoja odpowiedzialność, i ogranicz nadużywanie poprzez wydawanie biletów na drinki, podawanie alkoholu tylko przez krótki czas i zatrudnianie profesjonalnych barmanów, którzy wiedzą, kiedy ktoś może zostać obciążony. Możesz również pokryć koszty Uber lub kabiny dla pracowników.
Spraw, żeby to była sprawa rodzinna. Zaproszenie małżonków i dzieci na imprezę świąteczną jest świetnym sposobem na ograniczenie niewłaściwego zachowania i nadmiernego picia. Rozważ potraktowanie imprezy bardziej jak firmowy piknik, z miejscem dziennym, bardziej swobodną atmosferą i rodzinnymi zajęciami, takimi jak malowanie twarzy, opowiadanie historii czy robienie świątecznych zabawek, aby dzieci miały rozrywkę. (Jeśli wynajmujesz rozrywkę, taką jak komik, klaun, zespół lub DJ, sprawdź wcześniej, czy ich zestaw jest przyjazny rodzinie, bez sugestywnej muzyki lub potencjalnie obraźliwych dowcipów).
Skup się na zabawnych doświadczeniach. Tradycyjne wakacyjne przyjęcia biurowe mogą stać się nudne - a pracownicy mają mniejszą szansę na kłopoty, gdy planowane są zajęcia, w których można uczestniczyć. Trzymaj głupie gry i konkursy, takie jak konkurs Ugly Christmas / Hanukkah Sweater, i oferuj nagrody.
Zaangażuj zdalnych pracowników. Jeśli Twoi zdalni pracownicy nie są wystarczająco blisko, aby przyjść na imprezę, wciąż istnieją sposoby, aby poczuli się częścią uroczystości. Korzystaj z wideokonferencji, aby dzielić się przemowami i toastami na przyjęciu. Utwórz konkursy, w których mogą uczestniczyć z dystansu; na przykład mogą publikować zdjęcia swoich brzydkich świątecznych swetrów. Udostępniaj zdjęcia z imprezy online, aby zdalni pracownicy mogli dobrze się bawić. Wreszcie, ponieważ nie wydajesz pieniędzy na jedzenie i napoje zdalnych pracowników podczas imprezy, pomyśl, aby wysłać im "pakiet opieki" pełen gadżetów lub kart podarunkowych, z których mogą skorzystać, aby samodzielnie spędzić wakacje.
Firmowa impreza wakacyjna mogła się zmienić, ale nadal warto ją zachować. Wykonując powyższe czynności, możesz zapewnić imprezę, która jest zabawna dla wszystkich.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
