Kuratorzy sądowi współpracują z przestępcami, aby dowiedzieć się więcej o ich pochodzeniu i aktualnym otoczeniu, informując sądy o możliwości skutecznej integracji z powrotem w społeczeństwie. System sądowy w Massachusetts stwierdza, że kuratorzy sądowi decydują, czy stażyści potrzebują dodatkowego wsparcia, takiego jak doradztwo lub pomoc społeczna. Mogą również zalecić odwołanie lub zmodyfikowanie okresu próbnego w razie potrzeby. Pytania do wywiadu dla kuratorów sądowych powinny oceniać umiejętności komunikacyjne, rozwiązywanie problemów oraz indywidualną filozofię lub przekonania na temat roli sądów w rehabilitacji.
$config[code] not foundOceniaj strategie i techniki
Przed dekadami oficerowie kuratorscy niekoniecznie polegali na metodach badawczych przy pracy z więźniami, zgodnie z Federal Probation Journal. Współcześni kuratorzy sądowi trzymają się strategii, które zachęcają do pozytywnych rezultatów. Na przykład funkcjonariusze często polegają na rozmowach motywacyjnych, technikach, które wymagają poproszenia klientów o przeanalizowanie swoich przekonań na temat zmian, aby zachęcić więźniów do zwiększenia odpowiedzialności i motywacji do własnych działań. Podczas rozmowy poproś kandydatów o opisanie procesów i strategii, na których polegają, aby skutecznie współpracować z praktykującymi. Może to obejmować przykłady udanych lub nieudanych strategii próbnych na poprzednich pozycjach.
Radzenie sobie w konflikcie
Nierealistyczne jest oczekiwanie, że kuratorzy sądowi zawsze będą rozwijać pozytywne relacje z więźniami. Chociaż jest to godny podziwu cel, istnieje duże prawdopodobieństwo, że oficerowie zostaną przydzieleni do pracy z niechętnymi, wrogimi lub oszukańczymi więźniami i stażystami. Część wywiadu powinna uwzględniać strategie kandydata dotyczące kłamstwa, agresji, oszukaństwa lub innych możliwych negatywnych cech. Poproś oficera o sformułowanie jej odpowiedzi na przykładach z poprzednich interakcji z praktykantami. Szukaj odpowiedzi, które umniejszają emocje i kładą nacisk na deeskalację, aby osiągnąć postęp na drodze. Bądź sceptyczny wobec kandydatów, którzy zapewnią cię, że nigdy nie spotkali negatywnych interakcji z praktykantami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPomiar własnej wiedzy
Ponieważ kuratorzy sądowi sprawują władzę nad innymi ludźmi i mogą podejmować decyzje, które znacząco wpływają na ich życie, refleksja i samopoznanie są podstawowymi wartościami. W rozmowie kwalifikacyjnej NJ Lawman Law Enforcement magazine powinien zapytać kandydatów, czy potrafią rozpoznać własne uprzedzenia, preferencje i zdolność do osądu lub błędu. Możesz zacząć od zadania kandydatowi pytania o czas, w którym doświadczyli lub zaobserwowali uprzedzenia w pracy; może to pomóc im ogrzać się do tematu, zanim poprosisz ich o przedyskutowanie własnych z góry założonych pomysłów i założeń.
Testuj z hipotetycznymi pytaniami
Proces przesłuchania może również zawierać hipotetyczne pytania, aby zobaczyć, jakie decyzje może podjąć kurator sądowy, według Departamentu Stanu Cywilnego stanu Nowy Jork. Na przykład możesz zapytać, co zrobiłby kandydat, gdyby matka nieletniego probanta podeszła do kandydata, aby zwierzyć się, że jej mąż ją bije. Kandydaci, którzy stwierdzą, że "wyprostują" męża lub powiedzą matce, że jego odpowiedzialność spoczywa na nieletnim stażyście, a nie na jej osobistych problemach, mogą nie być odpowiednie dla tej pracy.
