Mentoring to narzędzie rozwoju osobistego, w którym mniej doświadczony profesjonalista poszukuje porady, rady i wsparcia doświadczonego profesjonalisty. W przeciwieństwie do szkolenia, które jest wykonywane przez opiekuna lub trenera w ramach obowiązkowego programu edukacji umiejętności, mentoring jest relacją między dwojgiem ludzi w tym samym zawodzie, z jedną osobą w roli nauczyciela, a drugą w roli ucznia.
$config[code] not foundZwiązek
Główną różnicą między mentoringiem a szkoleniem jest charakter relacji. Relacja mentor-podopieczny jest osobista, poufna i przyjazna; relacja trener-praktykant jest bezosobowa, społeczna i hierarchiczna. Zazwyczaj jeden mentor jest odpowiedzialny za jednego podopiecznego, podczas gdy jeden trener może być odpowiedzialny za całą grupę uczniów. W rezultacie relacja mentorska jest znacznie bardziej intymna niż relacja szkoleniowa.
Motywacja
Motywacja jest głównym celem w mentoringu. Niekoniecznie tak jest w przypadku szkolenia. Chociaż mentor jest odpowiedzialny za przekazywanie cennych lekcji swojemu podopiecznemu, oczekuje się również, że będzie zachęcał i wspierał. Od trenera oczekuje się, że lekcja oparta na treści będzie możliwie jak najbardziej efektywna. Trener może stać się siłą motywującą w życiu swoich uczniów, ale niekoniecznie jest to dla niego priorytetem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRada
Rola poradnika to kolejna różnica między mentoringiem a szkoleniem. W mentoringu doradztwo jest długoterminowe, praktyczne doradztwo mające pomóc podopiecznemu osiągnąć jej długoterminowe cele. Podczas szkolenia doradztwo ogranicza się do wskazówek dotyczących wykonywania określonych obowiązków. Mentorzy udzielają porad zawodowych; trenerzy zapewniają doradztwo zawodowe.
Trwanie
Mentoring jest zazwyczaj dłuższy niż trening. Relacja mentorska może trwać miesiące lub nawet lata, ale sesja treningowa trwa zwykle nie dłużej niż kilka tygodni. Oczywiście zależy to od branży, w której pracują mentorzy i trenerzy. W niektórych dziedzinach, takich jak policja, szkolenie ma formę długoterminowego programu nauczania akademii, w którym trenerzy mogą nadzorować stażystów przez ponad rok.
Korzyści
Korzyści z mentoringu i szkolenia są zupełnie inne. Mentoring zapewnia mentorom i podopiecznym wzajemne wsparcie; mentor zyskuje poczucie satysfakcji z bycia postrzeganym jako źródło mądrości, podczas gdy podopieczny otrzymuje nieocenioną radę i osobę, z którą można porozmawiać o wyzwaniach i niepowodzeniach. Szkolenie ogólnie zapewnia prostszy rodzaj wsparcia; trener ma przyjemność uczyć i instruować, a praktykant otrzymuje praktyczną wiedzę.
