Zatrudnienie w kontraktach przemawia do wielu ze względu na jego elastyczność. Wykonawcy mogą akceptować lub odrzucać pracę i doświadczają różnorodnych środowisk pracy, gdy przechodzą z projektu do projektu. Prace kontraktowe mają jednak kilka wad, które mogą zniechęcić potencjalnych wykonawców do rezygnacji z korzyści wynikających z bycia stałym pracownikiem.
Pozostanie na rynku
Pod koniec każdej pracy wykonawca musi sprzedać się nowym pracodawcom, aby zabezpieczyć nowy projekt. Może to być czasochłonne i stresujące, dopóki wykonawca nie opracuje sieci skierowań, które mogą wysłać swoją pracę na swój sposób. Zbywalność jest również powiązana z zestawem umiejętności; Niezależnie od branży, wykonawcy muszą konsekwentnie szkolić się i być na bieżąco ze zmieniającymi się trendami.
$config[code] not foundIdzie tam, gdzie jest praca
W zależności od branży wykonawca może podróżować na duże odległości do miejsca, w którym istnieje lukratywny projekt. Dla osób spoza większych ośrodków miejskich może to okazać się kosztowne pod względem kosztów podróży i niedogodności osobistych.Chociaż ta podróż może stanowić okazję do rozbudowy sieci, może również stwarzać biurokratyczne problemy związane z dotarciem do witryny i integracją z nowym środowiskiem pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBrak gwarancji godzin lub korzyści
Kontrahenci nie są pracownikami, więc mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie. W trakcie trwania projektu nie otrzymają cennych korzyści, takich jak składki zdrowotne, medyczne, dentystyczne i emerytalne. Chociaż wykonawcy zazwyczaj otrzymują wyższą stawkę godzinową niż pracownicy, muszą złożyć swoje własne podatki i nie otrzymują rekompensaty za dni ustawowo wolne od pracy. Kiedy gospodarka zwalnia, miejsca pracy będą mniej liczne, a kiedy dochody nie będą przychodzić, będą luki.
Brak udostępniania informacji
Kiedy wykonawca znajduje się w ustalonym miejscu prowadzenia działalności, ma mniejszy dostęp do ważnych informacji o firmie, które mogą pomóc jej w wykonywaniu pracy. Stali pracownicy, wiedząc, że wykonawca jest tam przez określony czas, nie będą tak otwarci na informacje proceduralne lub techniczne. Wykonawca nie integruje się społecznie w miejscu pracy, ponieważ jej czas jest krótki i koncentruje się na konkretnym projekcie, do którego jest przypisana.
