Specjaliści ds. Szkoleń zapewniają szkolenia dla nowych pracowników w zakresie systemów, zasad i procedur organizacji lub przekwalifikują obecnych pracowników na nowe informacje lub procedury, aby zapewnić im powodzenie. Specjaliści szkoleniowi zazwyczaj znajdują się w większych organizacjach, w których grupa nowych pracowników jest zatrudniona na stałe. Na przykład centrum obsługi telefonicznej najprawdopodobniej będzie miało specjalistę szkoleniowego.
$config[code] not foundObowiązki
Specjaliści ds. Szkoleń są odpowiedzialni za tworzenie treści kursów, projektowanie prezentacji i tworzenie podręczników pracy, materiałów pomocniczych i innych materiałów, aby zapewnić uczestnikom szkolenia efektywną naukę materiału. Są również odpowiedzialni za coaching i rozwój oraz śledzenie pracowników podczas okresu próbnego. Mogą obsługiwać listy płac, księgowość i wszelkie specjalne potrzeby, jakie mogą mieć uczestnicy na zajęciach. Wreszcie, muszą komunikować się z przełożonymi i innymi menedżerami w firmie na temat konkretnych pracowników, nowych metod i pomysłów, aby ułatwić udane przyszłe szkolenia i pracowników.
Umiejętności
Specjaliści ds. Szkoleń muszą być skutecznymi osobami przekazującymi informacje, być cierpliwymi i mieć możliwość przekazywania wiadomości do klasy w taki sposób, aby każdy zrozumiał materiał. Muszą być dobrze zorganizowane, mieć doskonałe umiejętności pisania i być wszechstronne i elastyczne w oparciu o harmonogramy i specjalne potrzeby stażystów. Muszą mieć cechy przywódcze, aby poradzić sobie z osobami w klasie, które źle się zachowują lub muszą zostać usunięte. Muszą być konsekwentni, ponieważ każda klasa szkoleniowa musi przestrzegać tych samych procedur w swoich obowiązkach, gdy są one zakończone szkoleniem. Wreszcie, muszą być spostrzegawczy, wiedząc, które metody szkoleniowe działają, a które nie są oparte na wynikach praktykantów podczas ich testowania lub po ukończeniu szkolenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingŚrodowisko
Specjaliści ds. Szkoleń zwykle pracują w małej lub małej przestrzeni biurowej, gdzie spędzają mało czasu. Specjalista szkolenia może trenować nową klasę natychmiast po ukończeniu poprzedniej klasy. Specjaliści ds. Szkoleń poświęcają również czas na pracę z nowymi pracownikami podczas przechodzenia z klasy szkolenia do miejsca pracy. Mogą być odpowiedzialne za prowadzenie listy płac, aby zapewnić, że stażyści są opłacani w dniu wypłaty. Specjaliści ds. Szkoleń zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin i pracują z działem zasobów ludzkich w celu ustalenia, które godziny są dopuszczalne podczas sesji szkoleniowych.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenia specjalistów ds. Szkoleń różnią się w zależności od branży i lokalizacji; jednak ich mediana wynagrodzenia wynosi 53 271 USD rocznie. Najniższe 25 procent wynagrodzeń specjalisty szkoleniowego wynosi około 45 700 USD rocznie.
Edukacja
Specjalista ds. Szkoleń zwykle posiada tytuł licencjata w dziedzinie języka angielskiego, komunikacji, zarządzania przedsiębiorstwem lub edukacji. Mogą również wybrać studia magisterskie na kierunkach związanych z komunikacją lub w edukacji.
