Czy pracownicy legalnie mają prawo wiedzieć, kto złożył skargę przeciwko nim?

Prawo federalne i stanowe przyznaje pracownikom takie prawa, jak płaca minimalna, wynagrodzenie za nadgodziny oraz wolność od dyskryminacji i nękania. Jeżeli pracodawca lub współpracownik ingeruje w prawa pracownika, pracownik ma prawo złożyć skargę. Prawo stanowe i polityka agencji określają, czy skargi są poufne; jednak pracownicy nie mogą stracić pracy w odwecie za złożenie skargi.

Nieanonimowe skargi

Wiele rodzajów skarg nie pozwala na anonimowość. Na przykład Biuro ds. Bezpieczeństwa i Administracji Zagrożeń (OSHA) wymaga od pracowników podpisywania pisemnych skarg na temat warunków bezpieczeństwa w miejscu pracy. OSHA utrzymuje poufność skarg, mimo że nie pozwala na anonimowość. Niektóre agencje stanowe lub lokalne, takie jak Wydział Policji w Cambridge, mogą dać pracodawcom prawo do informacji, kto na nie skarżył się.

$config[code] not found

Przepisy przeciw retaliacji

Wiele stanów ma ustawy przeciwko odwetowi. Jeśli pracodawca dowiaduje się, że pracownik złożył skargę przeciwko niemu, pracodawca jest prawnie zabroniony, aby zwolnić pracownika lub w inny sposób zemścić się na nim. Na przykład, pracodawca nie może odmówić promowania pracownika ani podejmować przeciwko niej działań dyscyplinarnych, ponieważ złożyła skargę przeciwko niemu w agencji rządowej lub innej instytucji sprawującej władzę nad pracodawcą.

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling

Brak ustaw

Jeżeli dane państwo nie ma ustaw dotyczących tego, czy pracodawca może dowiedzieć się, kto złożył skargę przeciwko nim, zakłada się, że pracodawca ma do tego prawo. Jeżeli państwo nie posiada szczegółowych ustaw antyrektanckich, pracodawcy nie mogą zwolnić pracowników w odwecie za złożenie skargi, ale pracownicy mają niewielki dostęp, jeśli pracodawcy podejmą wobec nich inne działania odwetowe, takie jak ich obniżenie lub odmowa ich wypromowania.

Co robić

Zasięgnij rady prawnej, jeśli rozważasz wniesienie skargi przeciwko pracodawcy. Adwokat może ci powiedzieć, czy twoja skarga ma wystarczającą zasługę, aby kontynuować i czy powinieneś złożyć skargę w agencji państwowej lub złożyć pozew. Ponadto, twój adwokat może pomóc ci w podjęciu działań, aby ochronić się przed odwetem i przygotować odpowiedź, jeśli twój pracodawca zemści się przeciwko tobie za skargę.