Negocjowanie wyższej pensji może być dość trudne dla profesorów, ponieważ tak wiele osób rywalizuje o tak mało stanowisk. Na wielu polach jest kilkaset kandydatów na każdą pracę na poziomie podstawowym. Na bardziej zaawansowanych poziomach może być tylko 20 lub 30 miejsc pracy na wyższych stanowiskach w specjalności profesora. Wiele wynagrodzeń akademickich jest negocjowanych w ramach kontraktów związkowych lub rozporządzeń rządowych, pozostawiając ograniczoną przestrzeń dla osób indywidualnych do negocjowania lepszych ofert. Jednak profesorowie mogą stosować strategie długo- i krótkoterminowe w celu poprawy zarówno wynagrodzenia podstawowego, jak i innych form rekompensat.
$config[code] not foundWydajność badawcza
Wzrosty wynagrodzeń, zwłaszcza podwyżki zasług, są zwykle związane z produktywnością badawczą. Oznacza to, że konieczne jest publikowanie w czołowych czasopismach i konsekwentne otrzymywanie dotacji. Prestiżowe nagrody, stypendia i nominacje do komisji redakcyjnych lub przeglądowych również są uznawane za wyróżnienia w środowisku akademickim, co może prowadzić do większych podwyżek. Mimo że nauczanie nagród i rozprawa doktorska mogą liczyć się na zasługi, po prostu wykonywanie pracy dydaktycznej i prac komisji jest warunkiem ciągłego zatrudnienia, a nie podstawą podwyżek zasług. Upewnij się, że dokumentujesz całą produktywność badawczą, kiedy przesyłasz dokumenty dotyczące rocznych podwyżek wartości.
Awans
Większość uniwersytetów zwiększa twoją pensję, gdy jesteś awansowany z asystenta do profesora nadzwyczajnego i od współpracownika do profesora zwyczajnego. Te dwie nierówności wynagrodzenia są zwykle największe w Twojej karierze. Współpracuj ściśle ze swoim kierownikiem działu, aby mieć pewność, że jesteś na dobrej drodze do awansu tak szybko, jak to możliwe. Jeśli przenosisz się z jednego uniwersytetu do drugiego, upewnij się, że twoje lata na awans i staż w starej uczelni są zaliczane na nowe.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodawanie
Profesorowie, którzy chcą wynegocjować wyższe wynagrodzenie, mogą zajmować stanowiska administracyjne, takie jak katedra lub dziekan. Często te pozycje płacą znacznie więcej niż zwykłe profesorskie prace. Możliwe jest wynegocjowanie, w ramach umowy administracyjnej, utrzymania wyższej pensji administracyjnej, jeśli zdecydujesz się powrócić na regularne stanowisko nauczycielskie.
Wartość rynkowa, ruchy i kontr-oferty
Najlepszym sposobem na podniesienie jest ubieganie się o pracę na innych uniwersytetach. Zwykle nowe pozycje oferują znaczące podwyżki, abyś mógł się ruszyć. Co więcej, ponieważ oferta na wyższym wynagrodzeniu uzasadnia roszczenie, że wypłacana jest mniej niż twoja wartość rynkowa, możesz poprosić swojego obecnego dziekana o kontrofertę lub podwyżkę wartości rynkowej. Ponieważ wzrost wartości rynkowej pochodzi z innej puli pieniędzy niż regularne koszty utrzymania i podwyżki, mogą one być dostępne w latach, gdy członkowie wydziału nie otrzymują podwyżek. Główną trudnością związaną ze strategią kontr-oferty jest to, że twoja obecna uczelnia może zdecydować się nie na kontr-ofertę. Nie powinieneś podejmować nowej pracy, chyba że zechcesz ją przyjąć.
